Tag
Publikacje poświęcone tematowi „sprawy pracownicze”. Tag to szczegółowy temat, który przecina działy.
Dokumentacja BHP jest zmorą wielu pracodawców. Warto jednak pamiętać, że dobrze prowadzona może uchronić przed wieloma dodatkowymi konsekwencjami wypadków naszych pracowników. Zastanawiasz się, co powinno znaleźć się w segregatorach BHP? Istnieje 5 podstawowych elementów, o których piszemy poniżej.
Warto znać prawa pracownika. Jednym z nich jest możliwość uzyskania przez niego świadczenia pieniężnego w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, które wynika ze szczególnych powodów, które nie dotyczą pracownika. W takiej sytuacji ma on czasami prawo do odprawy ekonomicznej
Pracodawcy udostępniający swoim pracownikom samochody służbowe najczęściej opłacają ubezpieczenie AC i OC. Czasami kierowcy zdarza się wypadek. W takiej sytuacji często zadajemy sobie pytanie, kto ponosi koszty naprawy samochodu. Czy pracownik ma obowiązek je pokryć?
Miałeś wypadek w pracy i chcesz ubiegać się o świadczenie z ubezpieczenia wypadkowego ZUS? Świetnie trafiłeś, dzisiaj rozwiniemy nieco ten temat. Ważnym aspektem w takim wypadku jest kwestia złożenia odpowiedniego kompletu dokumentów. Przyznanie nam świadczenia oraz jego wypłata jest zależna od kompetencji płatnika składek (naszego pracodawcy) oraz placówki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odpowiedniej naszemu miejscu zamieszkania.
Miałeś wypadek w drodze do pracy lub w czasie powrotu z niej do domu? Koniecznie przeczytaj ten tekst! Jako osoba poszkodowana masz prawo do wynagrodzenia za okres 33 dni niezdolności do pracy. Mówi o tym art. 92 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Z tytułu ewentualnej dalszej absencji w pracy przysługuje Ci 100% podstawy zasiłku chorobowego. Na co jeszcze warto zwrócić uwagę?
Wypadek w pracy to sytuacja, która jest stresująca zarówno dla pracownika, który jemu ulega, jak i dla pracodawcy. Bardzo ważne jest by od samego początku wykonać szereg istotnych czynności, które pozwolą nam na ułatwienie dalszego działania. Poznaj procedury istotne dla pracownika i pracodawcy.
Jesteś pracodawcą? Zdajesz sobie sprawę z tego, że na mocy obowiązujących w Polsce przepisów prawa pracy, masz obowiązek zapewnić właściwe psychospołeczne warunki pracy. Co to oznacza?
Czym jest stres w miejscu pracy? To dyskomfort psychiczny, który odczuwamy podczas wykonywania obowiązków służbowych. Może być on związany z odczuwaniem wymagań albo warunków w pracy. Może być on odczuwany zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika.
Ocena ryzyka zawodowego pozwala nam zweryfikować, czy zostały zastosowane wystarczające środki, które ograniczają zagrożenia dla pracownika wykonującego określoną pracę. Jeśli podczas jej wykonywania zauważymy, że są one niewystarczające, możemy zlecić ich zastosowanie. Uzyskamy dzięki niej istotny efekt — nasza firma będzie bezpieczniejsza, ponieważ zminimalizujemy ryzyko wypadków i chorób zawodowych.
Analitycy bezpieczeństwa pracują zarówno dla firm, jak i rządu czy publicznych spółek. Ich zadaniem jest zapewnienie bezpieczeństwa wrażliwych danych i zarządzanie w sytuacjach kryzysowych.
Czy pracodawcy wolno zamontować monitoring w biurze? Czy musi zapytać o zgodę pracowników? Czy monitoring w biurze jest jakkolwiek uregulowany?
Długie poszukiwanie pracy może uśpić naszą czujność. Gdy bardzo zależy nam na zatrudnieniu, bywamy impulsywni i nieostrożni. Tymczasem trzeba podejść do sprawy z rozsądkiem, inaczej zamiast wymarzonego stanowiska, możemy paść ofiarą oszustwa. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, jak rozpoznać nieuczciwego lub fikcyjnego pracodawcę i nie dać się oszukać na rozmowie kwalifikacyjnej.
Wybrane informacje i praktyczne materiały o bezpieczeństwie firmy, zgodności i standardach. Zapis wymaga potwierdzenia adresu.
Używamy plików cookie i podobnych technologii. Niezbędne zapewniają działanie serwisu i zapamiętują Twoje wybory. Za Twoją zgodą będziemy też mierzyć oglądalność w Google Analytics oraz wyświetlać treści osadzone z serwisów zewnętrznych, takich jak YouTube, LinkedIn czy Issuu. Możesz zaakceptować wszystkie cele, odrzucić opcjonalne albo wybrać je pojedynczo. Zgodę możesz w każdej chwili zmienić lub wycofać, korzystając z odnośnika „Ustawienia cookies” w stopce strony. Szczegóły znajdziesz w Polityce prywatności.
Polityka prywatności