Odprawa ekonomiczna. Co to jest?
Warto znać prawa pracownika. Jednym z nich jest możliwość uzyskania przez niego świadczenia pieniężnego w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, które wynika ze szczególnych powodów, które nie dotyczą pracownika. W takiej sytuacji ma on czasami prawo do odprawy ekonomicznej
W tym tekście (3)
Przepisy regulujące wypłatę odprawy ekonomicznej
Kwestię, czy pracownik może otrzymać przy zwolnieniu z pracy świadczenie pieniężne w związku z rozwiązaniem umowy o pracę jest zapisane w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.).
Wysokość przysługującej pracownikowi odprawy ekonomicznej jest zależna wyłącznie od stażu pracy w danym zakładzie pracy. Zgodnie z art. 8 wspomnianej wcześniej ustawy wynosi ona odpowiednio równowartość:
- 1-miesięcznego wynagrodzenia (w przypadku stażu pracy poniżej 2 lat),
- 2-miesięcznego wynagrodzenia (w przypadku stażu powyżej 2 lat, a mniej niż 8 lat),
- 3-miesięcznego wynagrodzenia (w przypadku stażu pracy powyżej 8 lat).
Roszczenie o zapłatę odprawy staje się wymagalne w ostatnim dniu trwania umowy o pracę i już wtedy powinno być pracownikowi wypłacone.
Zwolnienia grupowe — czy można otrzymać odprawę ekonomiczną?
Jeśli pracownik zakładu pracy jest zwalniany w ramach tak zwanych zwolnień grupowych, jak również zwolnienia indywidualnego, również ma możliwość otrzymania odprawy ekonomicznej. By ją otrzymać musi on jednak spełnić łącznie trzy przesłanki:
- pracodawca musi zatrudniać powyżej 20 pracowników w momencie składania pracownikowi oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy lub podpisywania zgodnego oświadczenia w sprawie rozwiązania umowy,
- musi dojść do rozwiązania umowy o pracę w trybie porozumienia stron lub w trybie wypowiedzenia umowy przez pracodawcę,
- wyłączną przyczyną rozwiązania umowy musi być przyczyna niedotycząca pracownika (m.in. przyczyna ekonomiczno-finansowa lub organizacyjno-strukturalna, taka jak likwidacja stanowiska pracy, restrukturyzacja zakładu pracy, upadłość lub likwidacja pracodawcy).
Kto nie może liczyć na otrzymanie odprawy ekonomicznej?
Odprawy ekonomicznej nie uzyska pracownik, który został zwolniony ze swojej winy. Przykładowo, powodem ustania stosunku pracy nie może być nieefektywność w pracy, niewykonanie jakiegoś polecenia pracodawcy albo utrata uprawnień do wykonywania pracy.