Wypadek w pracy. Kroki postępowania pracodawcy i poszkodowanego
Wypadek w pracy to sytuacja, która jest stresująca zarówno dla pracownika, który jemu ulega, jak i dla pracodawcy. Bardzo ważne jest by od samego początku wykonać szereg istotnych czynności, które pozwolą nam na ułatwienie dalszego działania. Poznaj procedury istotne dla pracownika i pracodawcy.
W tym tekście (2)
Wypadek w pracy. Perspektywa pracownika — poszkodowanego
Jeśli jako pracownik uległeś wypadkowi masz do wykonania dwa istotne działania. Pierwszym jest zgłoszenie wypadku, jeśli tylko pozwala Ci na to stan zdrowia. Jeśli masz taką możliwość, informujesz o niepokojącym zdarzeniu swojego przełożonego albo inne osoby reprezentujące podmiot na rzecz którego świadczyłeś pracę.
Inaczej rzecz się ma, jeśli wykonywano pracę rolniczą. W takim przypadku zgłaszamy wypadek właściwej jednostce organizacyjnej, przykładowo oddziałowi regionalnemu albo placówce, w której osoba poszkodowana jest ubezpieczona odpowiedniej Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, czyli KRUS. Można to zrobić telefonicznie, pocztą elektroniczną lub tradycyjną.
Drugim aspektem jest zgłoszenie ewentualnych roszczeń z tytułu skutków wypadku. Postępowanie bowiem nie będzie realizowane z urzędu. Dlatego musisz złożyć odpowiednie dokumenty w ZUS lub u swojego pracodawcy, który jest płatnikiem składek. Inaczej jest w wypadku pracy rolniczej. W KRUS zgłoszenie wypadku jest jednocześnie zgłoszeniem roszczenia o jednorazowe odszkodowanie.
Wypadek w pracy. Perspektywa pracodawcy
Jeśli jesteś pracodawcą i w Twoim zakładzie pracy wydarzył się wypadek, w pierwszej kolejności musisz zapewnić poszkodowanej osobie pierwszą pomoc oraz podjąć działania, które wyeliminują lub ograniczą ewentualne zagrożenie. Następnie musisz odpowiednio zabezpieczyć miejsce wypadku, w szczególności maszyny które w nim uczestniczyły.
Kolejnym krokiem jest zawiadomienie o wypadku właściwego dla firmy inspektora pracy oraz inne organy. Jeśli przebieg wypadku był szczególnie ciężki, był śmiertelny lub zbiorowy, niezbędne będzie poinformowanie prokuratora. Przypominamy, że zaniechanie obowiązku powiadomienia o wypadku przy pracy (śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym) wymienionych organów, w tym inspektora pracy, stanowi wykroczenie z art. 283 § 2 pkt 6 Kodeksu pracy i jest zagrożone karą.
Na końcu pracodawca ma obowiązek przeprowadzić postępowanie powypadkowe, które często nazywane jest dochodzeniem powypadkowym. Może je przeprowadzić podmiot na rzecz którego świadczyliśmy pracę, ZUS albo KRUS w przypadku rolników indywidualnych.