Tag
Publikacje poświęcone tematowi „sprawy pracownicze”. Tag to szczegółowy temat, który przecina działy.
Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, czy Twój pracodawca ma możliwość śledzenia, na jakie strony internetowe wchodzisz podczas pracy? Czy takie działania są legalne? Jakie są Twoje prawa jako pracownika w zakresie prywatności? Te pytania są szczególnie istotne w dzisiejszych czasach, gdy większość z nas spędza wiele godzin przed komputerem w pracy.
Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach w związku z ochroną danych osobowych swoich pracowników? Jakie środki muszą podjąć, aby zapewnić bezpieczeństwo tych danych? W jaki sposób pracodawcy powinni informować swoich pracowników o przetwarzaniu ich danych osobowych i jakie analizy ryzyka są niezbędne, aby sprostać wymaganiom RODO?
Proces rekrutacji wiąże się z gromadzeniem wielu dokumentów, w tym życiorysów (CV) kandydatów. Ale jak długo można przechowywać te dane? Jakie są zasady zgodne z prawem, które regulują ten proces? Oto kluczowe informacje dotyczące przechowywania CV kandydatów do pracy.
Granica między życiem prywatnym a zawodowym jest coraz bardziej płynna. Szczególnie widoczne jest to w przypadku korzystania ze służbowej skrzynki e-mail do celów prywatnych. Niedawny wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego rzuca nowe światło na interpretację przepisów RODO w kontekście udostępniania danych osobowych poprzez służbowy e-mail.
Obecnie, gdy technologia stanowi integralną część środowiska pracy, pytanie o dopuszczalny zakres cyfrowej inwigilacji pracownika staje się coraz bardziej palące. Firmy korzystają z zaawansowanych narzędzi monitorujących, aby zwiększyć efektywność i ochronić swoje interesy, jednak równocześnie pojawiają się obawy dotyczące prywatności i godności pracowników.
Technologia nieodzownie towarzyszy nam w trakcie codziennych zajęć. Obecność smartwatchy czy urządzeń monitorujących zdrowie, które są niezwykle popularne, przyczyniło się do pojawienia się ważnych pytań dotyczących prywatności pracowników. Czy wykorzystanie tych technologii w miejscu pracy stanowi zagrożenie dla prywatności?
Czy pracodawca może zamontować monitoring w swojej firmie? Co może monitorować, a czego nie? Czy możesz nie zgodzić się na nagrywanie twojej pracy?
Czy pracodawcy wolno zamontować monitoring w biurze? Czy musi zapytać o zgodę pracowników? Czy monitoring w biurze jest jakkolwiek uregulowany?
Monitoring to nie tylko bezpieczeństwo, ale i sporo obowiązków, jakie spoczywają na firmie. Dużo zmian w tym zakresie wprowadziło RODO. Warto jednak pamiętać o tym, że to nie wszystkie akty prawne, które regulują kwestie związane z monitoringiem. Co warto wiedzieć?
Rozporządzenie o ochronie danych osobowych to wielka rewolucja, która na dobre zmieniła zasady funkcjonowania firm oraz instytucji zaufania publicznego na terenie Unii Europejskiej. O czym warto pamiętać podczas organizacji naboru, by nie naruszyć zasad zgodności z RODO?
Na rynku pracy można spotkać się z co najmniej dwoma rodzajami szefów: tymi, którzy patrzą na to, czy zadanie zostało wykonane i nie interesuje ich sposób, w jaki pracownik się z tego obowiązku wywiązał oraz takich, którzy bardzo dogłębnie analizują to, jak dana osoba pracuje, by upewnić się, że nie „przepala” ona roboczogodzin, za które płaci firma. Czy monitorowanie pracowników w działalnościach gospodarczych jest zgodne z polskim prawem?
Dane osobowe to zagadnienie, które nagle stało się niezwykle ważne dla wielkich korporacji, ale i dla tych pomniejszych działalności. Wszystko dzięki RODO, które wprowadziło nowe, niezwykle restrykcyjne zasady ochrony danych. Często zastanawiamy się na przykład nad tym, czy dane osobowe pracownika w mailu podlegają ochronie. Jak to wygląda w praktyce?
Wybrane informacje i praktyczne materiały o bezpieczeństwie firmy, zgodności i standardach. Zapis wymaga potwierdzenia adresu.
Używamy plików cookie i podobnych technologii. Niezbędne zapewniają działanie serwisu i zapamiętują Twoje wybory. Za Twoją zgodą będziemy też mierzyć oglądalność w Google Analytics oraz wyświetlać treści osadzone z serwisów zewnętrznych, takich jak YouTube, LinkedIn czy Issuu. Możesz zaakceptować wszystkie cele, odrzucić opcjonalne albo wybrać je pojedynczo. Zgodę możesz w każdej chwili zmienić lub wycofać, korzystając z odnośnika „Ustawienia cookies” w stopce strony. Szczegóły znajdziesz w Polityce prywatności.
Polityka prywatności