Pracodawco, czy znasz swoje obowiązki? Przeciwdziałanie stresowi w pracy

Jakie obowiązki masz jako pracodawca?

Powinieneś zapewnić swoim pracownikom właściwe psychospołeczne warunki pracy. Oznacza to, że jesteś w szczególności zobligowany do:

• organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiągania przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
• zapobiegania mobbingowi,
• zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz podstawowymi uprawnieniami,
• przeciwdziałania dyskryminacji,
• organizowania pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,
• wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,
• stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
• ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
• wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy

Drugim aspektem na który powinien zwracać uwagę każdy pracodawca jest zagwarantowanie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Można to zrobić w szczególności dbając o:

• bieżące informowanie i szkolenie pracowników w zakresie BHP,
• ograniczanie ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy,

stosowanie niezbędnych na stanowiskach pracy środków profilaktycznych.

Ponadto istotne jest dostosowanie warunków oraz procesów w pracy do możliwości pracownika. Pisząc o tym, myślimy w szczególności o odpowiednim projektowaniu oraz organizacji stanowisk pracy. Chodzi także o wybór maszyn i urządzeń, czy metod produkcji i pracy.