Tag
Publikacje poświęcone tematowi „sprawy pracownicze”. Tag to szczegółowy temat, który przecina działy.
Jesteś przedsiębiorcą? Planujesz zatrudnianie pracowników i rozwój swojej firmy? Zarządzanie pracą w najbliższej przyszłości, w ciągu 10-20 lat czeka prawdziwa rewolucja. Z pewnością w tym czasie powstaną nowe zawody. Część wykonywanych prac przejmie sztuczna inteligencja i technologia. Zatem — jakie nowe stanowiska pracy powstaną?
Dokumentacja BHP jest zmorą wielu pracodawców. Warto jednak pamiętać, że dobrze prowadzona może uchronić przed wieloma dodatkowymi konsekwencjami wypadków naszych pracowników. Zastanawiasz się, co powinno znaleźć się w segregatorach BHP? Istnieje 5 podstawowych elementów, o których piszemy poniżej.
Wypadek w pracy to sytuacja, która jest stresująca zarówno dla pracownika, który jemu ulega, jak i dla pracodawcy. Bardzo ważne jest by od samego początku wykonać szereg istotnych czynności, które pozwolą nam na ułatwienie dalszego działania. Poznaj procedury istotne dla pracownika i pracodawcy.
Jesteś pracodawcą? Zdajesz sobie sprawę z tego, że na mocy obowiązujących w Polsce przepisów prawa pracy, masz obowiązek zapewnić właściwe psychospołeczne warunki pracy. Co to oznacza?
Czym jest stres w miejscu pracy? To dyskomfort psychiczny, który odczuwamy podczas wykonywania obowiązków służbowych. Może być on związany z odczuwaniem wymagań albo warunków w pracy. Może być on odczuwany zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika.
Ocena ryzyka zawodowego pozwala nam zweryfikować, czy zostały zastosowane wystarczające środki, które ograniczają zagrożenia dla pracownika wykonującego określoną pracę. Jeśli podczas jej wykonywania zauważymy, że są one niewystarczające, możemy zlecić ich zastosowanie. Uzyskamy dzięki niej istotny efekt — nasza firma będzie bezpieczniejsza, ponieważ zminimalizujemy ryzyko wypadków i chorób zawodowych.
Analitycy bezpieczeństwa pracują zarówno dla firm, jak i rządu czy publicznych spółek. Ich zadaniem jest zapewnienie bezpieczeństwa wrażliwych danych i zarządzanie w sytuacjach kryzysowych.
Kilka dni temu informowaliśmy o potężnych zwolnieniach w Twitterze po przejęciu serwisu przez Elona Muska. Teraz w jego ślady poszedł Mark Zuckerberg, który w środę (9.11) poinformował o swojej decyzji w sprawie zwolnienia 11 tys. osób.
Piątek, 4 listopada 2022 roku może pojawić się w CV tysięcy pracowników Twittera jako data zakończenia pracy w tym serwisie – wynika z informacji amerykańskich mediów. Skala zwolnień może być w tym wypadku bezprecedensowa.
Stres pracownika, nie jest jego prywatną sprawą i może odbijać się na działaniu całej firmy. Choćby z tego powodu warto walczyć z tym zjawiskiem. W tym artykule wyjaśnimy, do czego prowadzi stres wśród pracowników i dlaczego utrzymywanie „stresującej atmosfery” nie ma nic wspólnego z motywacją i skuteczną walką o wynik.
Choć zmieniają się technologie stosowane w monitorach komputerowych, nadal praca przy nich jest uznawana za taką, która ma niekorzystny wpływ dla narządu wzroku. Do tego dochodzi wymuszona pozycja, która nie najlepiej wpływa na układ szkieletowo-mięśniowy. Właśnie dlatego po każdej godzinie pracy przy komputerze, prawo przewiduje pięciominutową przerwę. Jednak nie w każdym przypadku.
To jest scenariusz, którego absolutnie nikomu nie życzymy. Niestety, zdarzenia kwalifikowane jako wypadek przy pracy mogą się zdarzyć w każdej firmie. Nawet takiej, gdzie charakter pracy nie jest szczególnie niebezpieczny. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku z wypadkami?
Wybrane informacje i praktyczne materiały o bezpieczeństwie firmy, zgodności i standardach. Zapis wymaga potwierdzenia adresu.
Używamy plików cookie i podobnych technologii. Niezbędne zapewniają działanie serwisu i zapamiętują Twoje wybory. Za Twoją zgodą będziemy też mierzyć oglądalność w Google Analytics oraz wyświetlać treści osadzone z serwisów zewnętrznych, takich jak YouTube, LinkedIn czy Issuu. Możesz zaakceptować wszystkie cele, odrzucić opcjonalne albo wybrać je pojedynczo. Zgodę możesz w każdej chwili zmienić lub wycofać, korzystając z odnośnika „Ustawienia cookies” w stopce strony. Szczegóły znajdziesz w Polityce prywatności.
Polityka prywatności