Zarządzanie pracą przyszłości. Czy pojawią się nowe zawody?

Zarządzanie pracą zdalną — wsparcie dla pracownika pracującego z domu

Work from Home Facilitator — to osoba, która będzie wspierała pracowników pracujących z domu.  Pandemia już minęła, jednak wiele firm i pracowników przekonało się do pracy z domu. Dlatego wiele firm będzie szukało sposobów wsparcia efektywności pracowników, którzy współpracują z firmą online.

Osoba wspierająca zarządzanie pracą zdalną będzie wspomagała pracownika we wdrożeniu się w narzędzia do pracy, sposób komunikacji z firmą, a nawet będzie kontrolowała samopoczucie osób pracujących zdalnie.

Dyrektor zajmujący się dobrym samopoczuciem pracowników

Specjaliści podejrzewają, że powstanie stanowisko Well-Being Director. Będzie on miał za zadanie zająć się zdrowiem psychicznym pracowników oraz ich rozwojem w pracy. Jego działania mają przede wszystkim zapobiec wypaleniu zawodowemu pracowników oraz utrzymać ich codzienną wydajność w pracy.

Ma działać trochę jak psycholog, doradca i instruktor jogi w jednym. Będzie wspierać także w problemach z konfliktami w miejscu pracy, stresem i izolacją.

Kierownik duetu człowiek-maszyna

Powoli staje się faktem, że ludzie zaczynają być nie tylko zastępowani przez maszyny, ale i pracować w tandemach człowiek-maszyna. Z tego powodu będzie trzeba stworzyć nowy system komunikacji oraz współpracy. Oczywiście będzie tu odczuwalna ogromna rola sztucznej inteligencji. Z tego powodu będzie trzeba zatrudniać specjalistów z wykształceniem z zakresu psychologii eksperymentalnej, neuronauki, inżynierii i informatyki.

Idealną sytuacją będzie, gdy ponadto będą mieli wiedzę z zakresu HR. Jakie zadania otrzyma taki specjalista? Będzie musiał w umiejętny sposób zaprogramować pracę i wyznaczyć role w niej, tak by maksymalnie wykorzystać maszynę a jednocześnie pokazać pracownikowi, jak z niej umiejętnie korzystać.

Główny planista celów

Kolejne stanowisko zarządcze w firmach, które może już niebawem się w nich pojawić to Chief Purpose Planner. Główny planista celów ma zająć się stworzeniem celu korporacyjnego, który obuduje on odpowiednimi narracjami oraz stworzy strategię działania. Bardzo istotna dla takiego specjalisty okaże się wiedza z zakresu HR, na temat etyki korporacyjnej, zachowań w mediach społecznościowych. Będzie on musiał wiedzieć, jak angażować nie tylko pracowników ale i klientów w działania firmy.

Bardzo ważne by pracodawcy przyglądali się procesom intensywnych zmian, które obecnie pojawiają się na rynku pracy. To równie istotne także dla obecnych i przyszłych pracowników. Pozwoli to zaplanować rozwój firmy ale także własnej osoby w zupełnie nowym kierunku. Warto pomyśleć, w jakich obszarach pracy nie zastąpią nas maszyny oraz sztuczna inteligencja.