Tag
Publikacje poświęcone tematowi „sprawy pracownicze”. Tag to szczegółowy temat, który przecina działy.
Zwalnianie pracowników to przykry element prowadzenia działalności gospodarczej. Zwykle nie chce tego żadna ze stron, jednak zdarzają się sytuacje, kiedy redukcja personelu to jedyny rozsądny wybór, jaki nam pozostał. O czym w takiej sytuacji warto pamiętać?
W funkcjonowaniu firm zdarzają się czasem sytuacje, kiedy trzeba rozstać się z częścią załogi. O ile w przypadku osób, z którymi współpracujemy w ramach B2B lub umowy o dzieło, sytuacja jest dość prosta, o tyle struktura umowy o pracę jest obwarowana wieloma przepisami, o których warto pamiętać. W jaki sposób wypowiedzieć umowę o pracę, by ta miała moc prawną?
W wielu firmach zdarza się, że pracownicy muszą spędzić określoną część dnia roboczego poza siedzibą firmy. Stwarza to pole do nadużyć. Pracodawca może bronić się przed takimi praktykami, wprowadzając księgę wejść i wyjść służbowych. Czym jest taka księga?
Coraz więcej firm decyduje się na skorzystanie z usług księgowych, które są świadczone przez wyspecjalizowane w tym obszarze działalności, firmy zewnętrzne. Jak działa outsourcing kadrowo płacowy i czy może przynieść duże oszczędności w firmie?
Wbrew obiegowej opinii, w leasing można wziąć nie tylko firmowy samochód, oprogramowanie czy komputery. Z roku na rok coraz większą popularnością cieszy się też leasing pracowników. Czy to się opłaca? No i na czym polega ta usługa?
Niefortunne zdarzenia losowe może się przydarzyć każdemu z nas w wielu różnych okolicznościach. Czasem z naszej winy, a kiedy indziej z przyczyn zupełnie od nas niezależnych. Bez względu na przyczynę, warto wiedzieć, co robić i jak zachować się w razie wypadku przy pracy.
Nagrywanie załogi w firmie to temat, który wciąż wzbudza bardzo wiele kontrowersji. Mimo tego, że coraz więcej przedsiębiorców zdołało przekonać załogi, że nadrzędnym celem takich działań jest bezpieczeństwo, to sceptyków nie brakuje. A czy od strony formalno-prawnej, pracownik musi wyrazić zgodę na monitoring w miejscu pracy?
W wielu firmach pojawiają się unikalne, przypisane do danego pracownika karty dostępu. Coraz więcej firm troszczy się o ochronę swojej własności intelektualnej oraz patentów i w tym celu wprowadza rygorystyczne zasady dostępu do wybranych stref w firmie. W większości pracownicy świetnie to rozumieją, jednak wciąż zdarzają się sytuacje, kiedy pożyczają oni sobie swoje karty dostępu. Czy jest to działanie legalne?
Wielu pracowników niejako „z marszu” podpisuje wszelkie dokumenty o przetwarzaniu danych osobowych, traktując je jako „zło konieczne”. Co jednak robić, gdy pracownik nie wyraża zgody na przetwarzanie danych osobowych?
Jakie specjalne uprawnienia przysługują niepełnosprawnemu pracownikowi? Jakie dane osobowe zawiera orzeczenie o niepełnosprawności? Na jakiej podstawie i jak długo pracodawca może przetwarzać tego typu dane?
Jakich danych osobowych może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o pracę? Czy pracodawca może przetwarzać w celach zawodowych dane kontaktowe pracownika pozyskane w procesie rekrutacji, np. prywatny numer telefonu komórkowego czy adres poczty elektronicznej?
W czasach pandemii COVID-19 oswoiliśmy się z sytuacją, że coraz więcej instytucji przetwarza nasze dane biometryczne, w tym również pracodawcy. Godzimy się na to mając na względzie nowe wytyczne w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa. Ale coraz szerszy zakres danych biometrycznych wykorzystywanych przez tak liczne podmioty niesie za sobą duże ryzyko nadużyć. Czy pracodawcy mają prawo rejestrować czas pracy za pomocą danych biometrycznych?
Wybrane informacje i praktyczne materiały o bezpieczeństwie firmy, zgodności i standardach. Zapis wymaga potwierdzenia adresu.
Używamy plików cookie i podobnych technologii. Niezbędne zapewniają działanie serwisu i zapamiętują Twoje wybory. Za Twoją zgodą będziemy też mierzyć oglądalność w Google Analytics oraz wyświetlać treści osadzone z serwisów zewnętrznych, takich jak YouTube, LinkedIn czy Issuu. Możesz zaakceptować wszystkie cele, odrzucić opcjonalne albo wybrać je pojedynczo. Zgodę możesz w każdej chwili zmienić lub wycofać, korzystając z odnośnika „Ustawienia cookies” w stopce strony. Szczegóły znajdziesz w Polityce prywatności.
Polityka prywatności