Tag
Publikacje poświęcone tematowi „sprawy pracownicze”. Tag to szczegółowy temat, który przecina działy.
Mimo tego, że z roku na rok coraz więcej firm zwraca uwagę na kwestię legalności oprogramowania w miejscu pracy, to wciąż jest tutaj wiele do zrobienia. Co więcej, czasem może dojść do sytuacji, kiedy pracodawca zapewni legalne oprogramowanie, a piraty zainstaluje pracownik. Kto odpowiada za takie nielegalne aplikacje na firmowym komputerze?
Rozmowa kwalifikacyjna to bardzo ważny etap, przez który przechodziła zdecydowana większość osób aktywnych zawodowo. Jej schemat ewoluuje od lat. W sieci krąży wiele mitów o rekruterach i nieszablonowych pytaniach, jakie nam zadają. Warto jednak zdawać sobie sprawę z tego, że każda rozmowa o pracę ma też ten etap, kiedy to kandydat może o coś zapytać. Jakich pytań nie wypada wtedy zadawać?
Pandemia i coraz popularniejsza praca zdalna nasiliły jedynie zjawisko używania służbowych komputerów do celów prywatnych. Choć trzeba przyznać, że nawet osoby pracujące stacjonarnie, zabierają ze sobą laptopa, by np. nadrobić zaległości lub dokończyć projekt. Czy służbowy komputer może być używany do celów prywatnych? O czym należy w takich sytuacjach pamiętać?
Nadrzędnym zadaniem każdego szefa — bez względu na to, czy prowadzi firmę budowlaną, czy z branży IT — jest odpowiedzi podział zadań dla pracowników. Jak planować im zadana? Na co zwrócić szczególną uwagę?
Kontrola czasu pracy w firmie wzbudza wiele emocji. Pracownicy postrzegają ją jako jedną z metod inwigilacji, co skutkuje dość dużym oporem z ich strony, gdy tylko w firmie pojawią się plotki o takich planach. Czy pracodawca może zamontować aplikacje do śledzenia czasu pracy?
Odchodzący pracownik wnioskuje o pozostawienie służbowego numeru telefonu komórkowego. Pracodawca, rzecz jasna może zgodzić się na taką operację, jednak ma prawo również odmówić, powołując się na ważne interesy. W skrajnych wypadkach, zgoda na przekazanie numeru z firmowej puli może wiązać się z… utratą klientów i ważnych danych firmowych
Wydajność pracowników w firmie to jeden z nadrzędnych celów do weryfikacji, jakie prędzej czy później będą stanowiły oczko w głowie każdego szefa. Jak skutecznie monitorować czas pracy w firmie? Jest kilka sprawdzonych metod.
Prywatność to bardzo ważny obszar, który z roku na rok zaczyna odgrywać coraz większą rolę w otaczającym nas świecie. Rosną nie tylko wymagania zatrudniających, ale i kary za naruszenie polityki ochrony danych. Skutkuje to tym, że coraz więcej przedsiębiorców pyta, jak zabezpieczyć tożsamość pracownika.
Pandemia koronawirusa sprawiła, że wiele aktywnych na rynku pracy osób zaczęło zwracać dużą uwagę na oferowane przez pracodawców ubezpieczenia zdrowotne. Nagle to właśnie taki pakiet stał się poważną kartą przetargową, która może przyciągnąć do nas sporo ciekawych kandydatów. Jak wybrać optymalny pakiet zdrowotny dla pracowników?
Kontrole PIP-u wzbudzają wiele emocji wśród pracodawców i osób pracujących w wielu firmach w Polsce. Czy faktycznie jest się czego obawiać? Jak przygotować się do kontroli inspekcji pracy i na jakie elementy warto położyć szczególny nacisk?
Za sprawą pandemii COVID-19, kiedy wiele firm przeszło na model pracy zdalnej lub hybrydowej, aplikacje służące do śledzenia postępów w pracy stały się bardzo popularne. Wzbudzają one wiele obaw ze strony pracowników, ale i pracodawców. Często pytają oni, czy legalnie mogą zamontować takie programy śledzące czas pracy. Jak to wygląda w praktyce?
Wokół aktywności pracowników w mediach społecznościowych narosło w Polsce wiele wątpliwości. Niektórzy przełożeni próbują sugerować osobom pracującym w firmach, że za aktywność na Facebooku mogą być zwolnieni. Czy tak jest naprawdę? Czy można zwolnić pracownika za wpisy w social mediach?
Wybrane informacje i praktyczne materiały o bezpieczeństwie firmy, zgodności i standardach. Zapis wymaga potwierdzenia adresu.
Używamy plików cookie i podobnych technologii. Niezbędne zapewniają działanie serwisu i zapamiętują Twoje wybory. Za Twoją zgodą będziemy też mierzyć oglądalność w Google Analytics oraz wyświetlać treści osadzone z serwisów zewnętrznych, takich jak YouTube, LinkedIn czy Issuu. Możesz zaakceptować wszystkie cele, odrzucić opcjonalne albo wybrać je pojedynczo. Zgodę możesz w każdej chwili zmienić lub wycofać, korzystając z odnośnika „Ustawienia cookies” w stopce strony. Szczegóły znajdziesz w Polityce prywatności.
Polityka prywatności