Kolekcja
Materiały dla właścicieli firm, zarządów i dyrektorów: wpływ ryzyka na firmę, koszty decyzji i to, co należy do kierownictwa, a czego nie da się oddelegować. Bez osobnego portalu: te same teksty, inna kolejność i krótkie podsumowania.
Trudno wyobrazić sobie dalszą współpracę z człowiekiem, który uszczupla mienie firmy poprzez kradzież narzędzi, surowców, czy wyrobów gotowych. Zwykle takie sytuacje kończą się zwolnieniem dyscyplinarnym. Trzeba jednak bardzo uważać w takiej sytuacji, by samemu nie złamać prawa.
\r\n\r\nNiższe koszty, większa efektywność: sztuczna inteligencja coraz szerzej i śmielej wkracza w procesy rekrutacyjne nowoczesnych firm doradztwa personalnego.
W następnej dekadzie nasz świat zawodowy może zmienić się nie do poznania. Według analityków nawet 40 proc. pracowników będzie musiało się przebranżowić lub zwiększyć swoje kompetencje. To wyzwanie również dla pracodawców. rn
Wartość branży gier na świecie wyniosła w ubiegłym roku ponad 172 mld dolarów, a w roku 2027 przekroczy 314 mld dolarów. Dla porównania, według raportu „The Game Industry in Poland 2021”, wzrost przychodów w tym sektorze w Polsce, rok do roku utrzymuje się na poziomie blisko 30 proc.
Jeśli macie dostęp do internetu nie musicie już szukać informacji na temat środków zgromadzonych na w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Wystarczy wejść na profil w serwisie mojePPK.
Niestety nadal praca zdalna za pośrednictwem cyfrowych platform bywa postrzegana inaczej niż praca na miejscu, w firmie. Komisja Europejska przedstawiła wnioski mające na celu poprawę warunków pracy oraz zmiany, jakie przyniesie nowa dyrektywa unijna.
Żyjemy w czasach, kiedy zasady naboru radykalnie różnią się od metod, jakie na rynku pracy wiodły prym choćby dziesięć lat temu. O czym warto pamiętać, kiedy chcemy rekrutować nowe osoby do firmy? Jak skonstruować cały proces?
Nie każda firma może pochwalić się tym, że ciągle tylko zatrudnia nowe osoby i prowadzi nabory. Czasem zdarzają się też sytuacje, kiedy część załogi trzeba zwolnić. Jak poradzić sobie z tym wyzwaniem?
Każda działalność gospodarcza jest tak wydajna, jak dobrze pracują zatrudnione tam osoby. Często zwraca się też uwagę na to, że kluczowej roli nie odgrywają ci najlepsi pracownicy, ale ci, którzy plasują się pośrodku stawki. Jak umiejętnie zarządzać załogą? Pomocny może okazać się menedżer do spraw pracowników.
Każda firma chciałaby korzystać z usług pracowników wysoko zmotywowanych, którzy wykonują zadania szybko i bez żadnych problemów. Mało który szef pamięta jednak o tym, że w ostatecznym rozrachunku za wzrost morale w zespole odpowiada właśnie on. Jak skutecznie zmotywować zespół?
Zdrowy pracownik to wypoczęty pracownik. A pracownik wypoczęty, to pracownik produktywny, czyli taki, który wyrabia się ze swoimi zadaniami w terminie, a na dodatek nie popełnia błędów. Jak dbać o zdrowie pracowników po godzinach pracy?
W sieci często pojawiają się żarty o owocowych czwartkach. Nie jest to jednak jedyny rodzaj posiłków, jakie mogą zainteresować pracowników. Na pewno o wiele bardziej zainteresują ich te, które będą fundowane przez przełożonego w ramach cateringu. Czy warto inwestować w taką usługę?
Wielu właścicieli działalności gospodarczych ma dość sceptyczne zdanie o integrowaniu pracowników w ramach firmy. Wiele badań z zakresu psychologii, a także praktyka firm, które zdecydowały się dać szansę takim eventom, pokazuje, że korzyści dla firmy mogą być wymierne. Co warto wiedzieć o integrowaniu pracowników w ramach firmy?
Na rynku pracy można spotkać się z co najmniej dwoma rodzajami szefów: tymi, którzy patrzą na to, czy zadanie zostało wykonane i nie interesuje ich sposób, w jaki pracownik się z tego obowiązku wywiązał oraz takich, którzy bardzo dogłębnie analizują to, jak dana osoba pracuje, by upewnić się, że nie „przepala” ona roboczogodzin, za które płaci firma. Czy monitorowanie pracowników w działalnościach gospodarczych jest zgodne z polskim prawem?
Czy tego chcemy, czy nie, wciąż zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik przychodzi do firmy na podwójnym gazie. Wszyscy wiedzą (lub domyślają się), że wcześniej spożywał alkohol, jednak nikt nie kwapi się, by poinformować przełożonego, by ten przebadał go alkomatem. Czy słusznie?
Duże korporacje z wielu państw Europy Zachodniej już dawno temu zrozumiały, że zmotywowany pracownik to pracownik wydajny. Co więcej, coraz częściej w firmach tworzy się tak zwane strefy relaksu. Ich rosnąca popularność jednoznacznie pokazuje, że nie przekuwają się na spadek wydajności załogi. Czy warto kupić do firmy konsolę dla pracowników?
Wybrane informacje i praktyczne materiały o bezpieczeństwie firmy, zgodności i standardach. Zapis wymaga potwierdzenia adresu.
Używamy plików cookie i podobnych technologii. Niezbędne zapewniają działanie serwisu i zapamiętują Twoje wybory. Za Twoją zgodą będziemy też mierzyć oglądalność w Google Analytics oraz wyświetlać treści osadzone z serwisów zewnętrznych, takich jak YouTube, LinkedIn czy Issuu. Możesz zaakceptować wszystkie cele, odrzucić opcjonalne albo wybrać je pojedynczo. Zgodę możesz w każdej chwili zmienić lub wycofać, korzystając z odnośnika „Ustawienia cookies” w stopce strony. Szczegóły znajdziesz w Polityce prywatności.
Polityka prywatności