Kradzież w miejscu pracy. Czy mogę zwolnić pracownika?

Kradzież pracownicza a Kodeks pracy

Zasadniczym przepisem regulującym postępowanie pracodawcy w przypadku kradzieży w miejscu pracy jest art. 52. §1 pkt 1 oraz 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym zapisem, Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku ciężkiego naruszenia przez zatrudnionego podstawowych obowiązków pracowniczych, a także popełnienia przez pracownika przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie na danym stanowisku. Kluczowe jest jednak to, że przestępstwo albo musi być oczywiste, albo stwierdzone prawomocnym wyrokiem.

Pomówienie o kradzież w miejscu pracy

Absolutnie podstawą do zwolnienia bez wypowiedzenia z winy pracownika nie jest nieudowodniona wina pracownika. Zatem jeśli ktoś doniósł do przełożonego, że Kowalski ukradł narzędzia, ale nie ma na to żadnych dowodów, nie mamy podstaw do skorzystania z przytoczonego artykułu kodeksu pracy. Jeśli jednak zawiadomimy o podejrzeniu popełniania przestępstwa policję, a wyniku jej pracy uda się ustalić sprawcę i postawić go przed sądem, wówczas w przypadku wyroku skazującego, mamy prawo zwolnić pracownika-złodzieja. To samo dotyczy sytuacji, podczas której pracownik przyzna się w czasie przesłuchania do popełnienia przestępstwa.

Trzeba jednak uważać, by samemu nie dopuścić się pomówienia niewinnego człowieka, lub pracownika, w stosunku do którego nie mamy żadnych dowodów winy.

Kiedy można zwolnić pracownika za kradzież?

Na mocy przytoczonego przepisu zwolnienie na podstawie zacytowanego przepisu posiada istotne ograniczenie czasowe. Pracodawca może zwolnić pracownika w ciągu miesiąca od dnia uzyskania informacji o zdarzeniu, które w tym przypadku może być podstawą rozwiązania umowy.