Dział
Ochrona fizyczna, kontrola dostępu, ludzie, dokumenty, obiekty, ciągłość działania i zarządzanie kryzysowe.
Czy zastanawiałeś się, kto odpowiada za kulturę bezpieczeństwa w miejscu pracy? Czy istnieje ktoś, kto nie tylko przestrzega regulacji, ale również aktywnie dba o ocenę i minimalizację ryzyka na poszczególnych stanowiskach?
Bezpieczeństwo i higiena pracy to kwestie niezwykle istotne w każdym miejscu, gdzie ludzie wykonują swoje obowiązki zawodowe. Tylko kto tak naprawdę ponosi odpowiedzialność za BHP w firmie?
Bezpieczeństwo w miejscu pracy to kwestia priorytetowa, która ma ogromne znaczenie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym przeprowadzanie regularnych szkoleń BHP staje się nieodzowną częścią zapewnienia bezpieczeństwa i zminimalizowania ryzyka w firmie.
Pracodawca, kierownik, specjalista BHP, Państwowa Inspekcja, Państwowa Inspekcja Pracy oraz Państwowa Inspekcja Sanitarna – kto z nich odpowiada za bezpieczeństwo i higienę pracy w firmie?
Kiedy obowiązkowo trzeba mieć w firmie specjalistę ds. BHP? W jakich sytuacjach pracodawca może tę rolę pełnić sam? Jakie zadania wykonuje Inspektor BHP?
Dokumentacja BHP jest zmorą wielu pracodawców. Warto jednak pamiętać, że dobrze prowadzona może uchronić przed wieloma dodatkowymi konsekwencjami wypadków naszych pracowników. Zastanawiasz się, co powinno znaleźć się w segregatorach BHP? Istnieje 5 podstawowych elementów, o których piszemy poniżej.
Wypadek w pracy to sytuacja, która jest stresująca zarówno dla pracownika, który jemu ulega, jak i dla pracodawcy. Bardzo ważne jest by od samego początku wykonać szereg istotnych czynności, które pozwolą nam na ułatwienie dalszego działania. Poznaj procedury istotne dla pracownika i pracodawcy.
Ocena ryzyka zawodowego pozwala nam zweryfikować, czy zostały zastosowane wystarczające środki, które ograniczają zagrożenia dla pracownika wykonującego określoną pracę. Jeśli podczas jej wykonywania zauważymy, że są one niewystarczające, możemy zlecić ich zastosowanie. Uzyskamy dzięki niej istotny efekt — nasza firma będzie bezpieczniejsza, ponieważ zminimalizujemy ryzyko wypadków i chorób zawodowych.
Wielu sytuacji nie jesteśmy w stanie przewidzieć. Jedną z nich jest wypadek w pracy. Wydaje nam się, że wykonujemy swoją pracę w sposób bezpieczny. Czasami gubi nas rutyna i nawet w bardzo dbającym o bezpieczeństwo zakładzie pracy zdarza się wypadek. W takiej sytuacji po udzieleniu niezbędnej pomocy pracownikowi należy powołać zespół powypadkowy. Czym jest? Kto go powołuje?
Ograniczenie wypadków przy pracy oraz kształtowanie bezpiecznych i ergonomicznych warunków zatrudnienia to główne cele porozumienia, jakie podpisali szefowie dwóch instytucji państwowych: Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz Urząd Dozoru Technicznego.
Stres pracownika, nie jest jego prywatną sprawą i może odbijać się na działaniu całej firmy. Choćby z tego powodu warto walczyć z tym zjawiskiem. W tym artykule wyjaśnimy, do czego prowadzi stres wśród pracowników i dlaczego utrzymywanie „stresującej atmosfery” nie ma nic wspólnego z motywacją i skuteczną walką o wynik.
Zdaniem specjalistów od BHP, gdyby firmy poważnie podchodziły to zaleceń związanych z prowadzeniem ewidencji zdarzeń potencjalnie wypadkowych, do niebezpiecznych sytuacji w firmach dochodziłoby zdecydowanie rzadziej. Czym jest taka ewidencja?
„Mikrofirma – Maxi BHP” – pod taką nazwą w 2022 roku odbywa się kampania społeczna Centralnego Instytutu Ochrony Pracy (CIOP BIP). Dlaczego potrzebne są działania z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy adresowane do najmniejszych podmiotów gospodarczych?
Choć zmieniają się technologie stosowane w monitorach komputerowych, nadal praca przy nich jest uznawana za taką, która ma niekorzystny wpływ dla narządu wzroku. Do tego dochodzi wymuszona pozycja, która nie najlepiej wpływa na układ szkieletowo-mięśniowy. Właśnie dlatego po każdej godzinie pracy przy komputerze, prawo przewiduje pięciominutową przerwę. Jednak nie w każdym przypadku.
Przez media przetoczyło się wiele artykułów na temat szkodliwości światła niebieskiego na ekranie laptopa czy smartfonu. Dlatego firmy coraz częściej zachęcają pracowników do stosowania filtru światła niebieskiego. Dzieje się tak np. przy okazji szkoleń BHP. Czy to faktycznie dobry pomysł?
To jest scenariusz, którego absolutnie nikomu nie życzymy. Niestety, zdarzenia kwalifikowane jako wypadek przy pracy mogą się zdarzyć w każdej firmie. Nawet takiej, gdzie charakter pracy nie jest szczególnie niebezpieczny. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku z wypadkami?
Wybrane informacje i praktyczne materiały o bezpieczeństwie firmy, zgodności i standardach. Zapis wymaga potwierdzenia adresu.
Używamy plików cookie i podobnych technologii. Niezbędne zapewniają działanie serwisu i zapamiętują Twoje wybory. Za Twoją zgodą będziemy też mierzyć oglądalność w Google Analytics oraz wyświetlać treści osadzone z serwisów zewnętrznych, takich jak YouTube, LinkedIn czy Issuu. Możesz zaakceptować wszystkie cele, odrzucić opcjonalne albo wybrać je pojedynczo. Zgodę możesz w każdej chwili zmienić lub wycofać, korzystając z odnośnika „Ustawienia cookies” w stopce strony. Szczegóły znajdziesz w Polityce prywatności.
Polityka prywatności