Tag
Publikacje poświęcone tematowi „sprawy pracownicze”. Tag to szczegółowy temat, który przecina działy.
Wbrew obiegowej opinii, pracownicy muszą mieć w firmie wyznaczoną strefę, gdzie będą mogli… odpocząć od pracy. Uwaga ta dotyczy nie tylko osób pracujących na zmiany. Oto najważniejsze porady, dzięki którym uda się Wam szybko zaaranżować pomieszczenie socjalne.
Zdrowy pracownik to wypoczęty pracownik. A pracownik wypoczęty, to pracownik produktywny, czyli taki, który wyrabia się ze swoimi zadaniami w terminie, a na dodatek nie popełnia błędów. Jak dbać o zdrowie pracowników po godzinach pracy?
W sieci często pojawiają się żarty o owocowych czwartkach. Nie jest to jednak jedyny rodzaj posiłków, jakie mogą zainteresować pracowników. Na pewno o wiele bardziej zainteresują ich te, które będą fundowane przez przełożonego w ramach cateringu. Czy warto inwestować w taką usługę?
Monitoring to nie tylko bezpieczeństwo, ale i sporo obowiązków, jakie spoczywają na firmie. Dużo zmian w tym zakresie wprowadziło RODO. Warto jednak pamiętać o tym, że to nie wszystkie akty prawne, które regulują kwestie związane z monitoringiem. Co warto wiedzieć?
Rozporządzenie o ochronie danych osobowych to wielka rewolucja, która na dobre zmieniła zasady funkcjonowania firm oraz instytucji zaufania publicznego na terenie Unii Europejskiej. O czym warto pamiętać podczas organizacji naboru, by nie naruszyć zasad zgodności z RODO?
Stare porzekadło mówi, że wypadki chodzą po ludziach. Jest w tych słowach bardzo wiele prawdy. Co więcej, niefortunny wypadek może przytrafić się nam nie tylko na urlopie czy w trakcie weekendu, poza firmą. Wypadki w pracy wciąż zdarzają się często.
Wielu właścicieli działalności gospodarczych ma dość sceptyczne zdanie o integrowaniu pracowników w ramach firmy. Wiele badań z zakresu psychologii, a także praktyka firm, które zdecydowały się dać szansę takim eventom, pokazuje, że korzyści dla firmy mogą być wymierne. Co warto wiedzieć o integrowaniu pracowników w ramach firmy?
Na rynku pracy można spotkać się z co najmniej dwoma rodzajami szefów: tymi, którzy patrzą na to, czy zadanie zostało wykonane i nie interesuje ich sposób, w jaki pracownik się z tego obowiązku wywiązał oraz takich, którzy bardzo dogłębnie analizują to, jak dana osoba pracuje, by upewnić się, że nie „przepala” ona roboczogodzin, za które płaci firma. Czy monitorowanie pracowników w działalnościach gospodarczych jest zgodne z polskim prawem?
Każda działalność gospodarcza dąży do samodoskonalenia. Może ono odbywać się na wielu różnych płaszczyznach. Bez względu na to, czy obierzemy kryterium finansowe, organizacyjne, komunikacyjne czy jeszcze inne, powinniśmy dysponować obiektywnym procesem weryfikacji danych.
Czy tego chcemy, czy nie, wciąż zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik przychodzi do firmy na podwójnym gazie. Wszyscy wiedzą (lub domyślają się), że wcześniej spożywał alkohol, jednak nikt nie kwapi się, by poinformować przełożonego, by ten przebadał go alkomatem. Czy słusznie?
Duże korporacje z wielu państw Europy Zachodniej już dawno temu zrozumiały, że zmotywowany pracownik to pracownik wydajny. Co więcej, coraz częściej w firmach tworzy się tak zwane strefy relaksu. Ich rosnąca popularność jednoznacznie pokazuje, że nie przekuwają się na spadek wydajności załogi. Czy warto kupić do firmy konsolę dla pracowników?
Zaangażowany pracownik to marzenie każdego szefa i każdej firmy. Osoba, która „przejmuje się” firmą i jej zasadami pracuje w sposób bardziej zorganizowany. Jest też w stanie zostawać po godzinach i brać na siebie większą odpowiedzialność. Tylko czy to zostawanie w firmie po godzinach to dobry pomysł?
Wybrane informacje i praktyczne materiały o bezpieczeństwie firmy, zgodności i standardach. Zapis wymaga potwierdzenia adresu.
Używamy plików cookie i podobnych technologii. Niezbędne zapewniają działanie serwisu i zapamiętują Twoje wybory. Za Twoją zgodą będziemy też mierzyć oglądalność w Google Analytics oraz wyświetlać treści osadzone z serwisów zewnętrznych, takich jak YouTube, LinkedIn czy Issuu. Możesz zaakceptować wszystkie cele, odrzucić opcjonalne albo wybrać je pojedynczo. Zgodę możesz w każdej chwili zmienić lub wycofać, korzystając z odnośnika „Ustawienia cookies” w stopce strony. Szczegóły znajdziesz w Polityce prywatności.
Polityka prywatności