Przejdź do treści
Polityka Bezpieczeństwa

Bezpieczeństwo firmy. Technologie, prawo, standardy i praktyka.

Wyszukiwarka

Szukaj w politykabezpieczenstwa.pl

Newsletter

Tag

Sprawy pracownicze

Publikacje poświęcone tematowi „sprawy pracownicze”. Tag to szczegółowy temat, który przecina działy.

Filtry (1)
Dział
BHPStandardy

Wypadek w pracy. Jakie dokumenty należy złożyć w ZUS?

Miałeś wypadek w pracy i chcesz ubiegać się o świadczenie z ubezpieczenia wypadkowego ZUS? Świetnie trafiłeś, dzisiaj rozwiniemy nieco ten temat. Ważnym aspektem w takim wypadku jest kwestia złożenia odpowiedniego kompletu dokumentów. Przyznanie nam świadczenia oraz jego wypłata jest zależna od kompetencji płatnika składek (naszego pracodawcy) oraz placówki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odpowiedniej naszemu miejscu zamieszkania.

Redakcja
sprawy pracowniczeBiznes

Wypadek w drodze do lub z pracy. Jaki zasiłek chorobowy otrzyma poszkodowany?

Miałeś wypadek w drodze do pracy lub w czasie powrotu z niej do domu? Koniecznie przeczytaj ten tekst! Jako osoba poszkodowana masz prawo do wynagrodzenia za okres 33 dni niezdolności do pracy. Mówi o tym art. 92 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Z tytułu ewentualnej dalszej absencji w pracy przysługuje Ci 100% podstawy zasiłku chorobowego. Na co jeszcze warto zwrócić uwagę?

Redakcja
Zarządzanie firmąBiznes

Projekt ustawy o systemie teleinformatycznym przyjęty przez rząd

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o systemie teleinformatycznym. Jego głównym zadaniem będzie obsługa niektórych umów. Upraszczając, przedsiębiorca zawierający umowy ze zleceniodawcą wcale nie będzie musiał się z nim spotykać, ani podpisywać fizycznych dokumentów. Wszystko będzie działo się online przy użyciu profilu zaufanego.

Rafał Stępniewski
BHPRozwiązania

W jakim języku szkolenia BHP dla Ukraińców?

W Polsce pracuje legalnie blisko miliona Ukraińców. Jak pokazuje doświadczenie, spora grupa nie włada biegle językiem polskim. W jakim języku powinny odbyć się szkolenia BHP dla pracowników ze wschodu? W tym wypadku przepisy trzeba czytać... między wierszami.

Rafał Stępniewski
sprawy pracowniczeBiznes

Kradzież w miejscu pracy. Czy mogę zwolnić pracownika?

Trudno wyobrazić sobie dalszą współpracę z człowiekiem, który uszczupla mienie firmy poprzez kradzież narzędzi, surowców, czy wyrobów gotowych. Zwykle takie sytuacje kończą się zwolnieniem dyscyplinarnym. Trzeba jednak bardzo uważać w takiej sytuacji, by samemu nie złamać prawa.

Rafał Stępniewski
sprawy pracowniczeAktualności

Jak sprawdzić ile mam pieniędzy na PPK?

Jeśli macie dostęp do internetu nie musicie już szukać informacji na temat środków zgromadzonych na w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Wystarczy wejść na profil w serwisie mojePPK.

Rafał Stępniewski
sprawy pracowniczeStandardy

Czy wolno testować pracownika na obecność alkoholu we krwi?

Czy tego chcemy, czy nie, wciąż zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik przychodzi do firmy na podwójnym gazie. Wszyscy wiedzą (lub domyślają się), że wcześniej spożywał alkohol, jednak nikt nie kwapi się, by poinformować przełożonego, by ten przebadał go alkomatem. Czy słusznie?

Rafał Stępniewski
Ochrona sygnalistówStandardy

Naruszenia w firmie - jak zorganizować zasady ich zgłaszania?

W każdym zespole w firmie zachodzi ryzyko konfliktu. Może on mieć podłoże prywatne lub zawodowe. Często jest to katalizator, który powoduje lawinę problemów, która w ostatecznym rozrachunku doprowadza dorn naruszeń w firmie. Jak zarządzać zasadami zgłaszania naruszeń i wykroczeń w miejscu pracy?

Rafał Stępniewski
sprawy pracowniczeBiznes

Czy pracodawca może odmówić urlopu?

Rozpoczęło się kalendarzowe lato. To ten czas, kiedy wielu pracowników marzy o tym, by po wielu miesiącach ciężkiej pracy udać się na zasłużony urlop. Zdecydowana większość z nich złoży wnioski urlopowe, które zostaną rozpatrzone pozytywnie. Mogą jednak przytrafić się sytuacje, kiedy przełożony nie podpisze wniosku. Czy pracodawca może odmówić urlopu?

Rafał Stępniewski

Strona 3 z 5.

Newsletter politykabezpieczenstwa.pl

Wybrane informacje i praktyczne materiały o bezpieczeństwie firmy, zgodności i standardach. Zapis wymaga potwierdzenia adresu.

Wyślemy wiadomość z linkiem potwierdzającym. Tematy wybierzesz po potwierdzeniu, a zrezygnujesz jednym kliknięciem. Jak przetwarzamy dane