Dział
Ochrona fizyczna, kontrola dostępu, ludzie, dokumenty, obiekty, ciągłość działania i zarządzanie kryzysowe.
Wartość branży gier na świecie wyniosła w ubiegłym roku ponad 172 mld dolarów, a w roku 2027 przekroczy 314 mld dolarów. Dla porównania, według raportu „The Game Industry in Poland 2021”, wzrost przychodów w tym sektorze w Polsce, rok do roku utrzymuje się na poziomie blisko 30 proc.
Żyjemy w czasach, kiedy zasady naboru radykalnie różnią się od metod, jakie na rynku pracy wiodły prym choćby dziesięć lat temu. O czym warto pamiętać, kiedy chcemy rekrutować nowe osoby do firmy? Jak skonstruować cały proces?
Nie każda firma może pochwalić się tym, że ciągle tylko zatrudnia nowe osoby i prowadzi nabory. Czasem zdarzają się też sytuacje, kiedy część załogi trzeba zwolnić. Jak poradzić sobie z tym wyzwaniem?
Każda działalność gospodarcza jest tak wydajna, jak dobrze pracują zatrudnione tam osoby. Często zwraca się też uwagę na to, że kluczowej roli nie odgrywają ci najlepsi pracownicy, ale ci, którzy plasują się pośrodku stawki. Jak umiejętnie zarządzać załogą? Pomocny może okazać się menedżer do spraw pracowników.
Każda firma chciałaby korzystać z usług pracowników wysoko zmotywowanych, którzy wykonują zadania szybko i bez żadnych problemów. Mało który szef pamięta jednak o tym, że w ostatecznym rozrachunku za wzrost morale w zespole odpowiada właśnie on. Jak skutecznie zmotywować zespół?
Zdrowy pracownik to wypoczęty pracownik. A pracownik wypoczęty, to pracownik produktywny, czyli taki, który wyrabia się ze swoimi zadaniami w terminie, a na dodatek nie popełnia błędów. Jak dbać o zdrowie pracowników po godzinach pracy?
W sieci często pojawiają się żarty o owocowych czwartkach. Nie jest to jednak jedyny rodzaj posiłków, jakie mogą zainteresować pracowników. Na pewno o wiele bardziej zainteresują ich te, które będą fundowane przez przełożonego w ramach cateringu. Czy warto inwestować w taką usługę?
Wielu właścicieli działalności gospodarczych ma dość sceptyczne zdanie o integrowaniu pracowników w ramach firmy. Wiele badań z zakresu psychologii, a także praktyka firm, które zdecydowały się dać szansę takim eventom, pokazuje, że korzyści dla firmy mogą być wymierne. Co warto wiedzieć o integrowaniu pracowników w ramach firmy?
Duże korporacje z wielu państw Europy Zachodniej już dawno temu zrozumiały, że zmotywowany pracownik to pracownik wydajny. Co więcej, coraz częściej w firmach tworzy się tak zwane strefy relaksu. Ich rosnąca popularność jednoznacznie pokazuje, że nie przekuwają się na spadek wydajności załogi. Czy warto kupić do firmy konsolę dla pracowników?
Zaangażowany pracownik to marzenie każdego szefa i każdej firmy. Osoba, która „przejmuje się” firmą i jej zasadami pracuje w sposób bardziej zorganizowany. Jest też w stanie zostawać po godzinach i brać na siebie większą odpowiedzialność. Tylko czy to zostawanie w firmie po godzinach to dobry pomysł?
Marzeniem każdego właściciela firmy jest załoga, która dąży do samorozwoju. Nowe umiejętności, studia podyplomowe czy specjalistyczne kursy to atut, którego nie sposób lekceważyć. A jednak wiele osób obawia się inwestować w edukację pracowników. Czy słusznie?
Edukacja w działalności gospodarczej to pod wieloma względami temat kontrowersyjny. Z jednej strony wiele działalności gospodarczych zdaje sobie sprawę z tego, że może przekuć się ona na spory zysk, a z drugiej strony, wciąż pojawiają się pewne problemy, gdy pracownik wyraża zainteresowanie udziałem w płatnych szkoleniach czy ukończeniem studiów podyplomowych. Czy warto rozwijać kompetencje pracownicze?
Jeszcze kilka lat temu, gdy firma chciała szybko pozyskać pracowników, odpowiedź na to, gdzie można ich znaleźć, była dość oczywista: w Powiatowym Urzędzie Pracy. Od tego czasu sporo się jednak na rynku zmieniło. Skąd dzisiaj najlepiej pozyskać pracowników do firmy?
Nie każda duża firma musi zatrudniać pracowników na tradycyjną umowę o pracę. Na rynku można odnaleźć tysiące działalności, które z różnych względów zdecydowały się na współpracę tylko na zasadach B2B. Czy struktura organizacyjna i zarządzanie takim zespołem mocno różni się od zasad, jakie dotyczą pracowników zatrudnionych na umowę o pracę?
Wielu przedsiębiorcom wydaje się, że zdrowie pracownika to obszar, który go nie dotyczy. Nie jest to zgodne ze stanem faktycznym. Jest wręcz odwrotnie. Zdrowie osób zatrudnionych w działalności wpływa na każdy obszar ich funkcjonowania. Co warto podkreślić, nie tylko teraz, w erze pandemii, ale też w typowym schemacie funkcjonowania miejsca pracy. Dlaczego?
Wiele firm chciałoby pracować z kadrą, która jest idealnie przygotowana do funkcjonowania w firmie, ma długie doświadczenie w zawodzie, a na dodatek samodzielnie rozwija swoje kompetencje zawodowe w wolnym czasie. Trudno jednak o takie osoby. O wiele częściej pracownika trzeba do wykonywanego zawodu przyuczyć. Czy warto inwestować w edukację pracownika?
Wybrane informacje i praktyczne materiały o bezpieczeństwie firmy, zgodności i standardach. Zapis wymaga potwierdzenia adresu.
Używamy plików cookie i podobnych technologii. Niezbędne zapewniają działanie serwisu i zapamiętują Twoje wybory. Za Twoją zgodą będziemy też mierzyć oglądalność w Google Analytics oraz wyświetlać treści osadzone z serwisów zewnętrznych, takich jak YouTube, LinkedIn czy Issuu. Możesz zaakceptować wszystkie cele, odrzucić opcjonalne albo wybrać je pojedynczo. Zgodę możesz w każdej chwili zmienić lub wycofać, korzystając z odnośnika „Ustawienia cookies” w stopce strony. Szczegóły znajdziesz w Polityce prywatności.
Polityka prywatności