Tag
Publikacje poświęcone tematowi „monitoring”. Tag to szczegółowy temat, który przecina działy.
Bezpieczeństwo ma znaczenie. Jeśli gmina nie zapewnia monitoringu w miejscu, gdzie znajduje się nasza firma, nie warto czekać. Lepiej samodzielnie zainstalować odpowiedni system kamer i cieszyć się wyższym poziomem bezpieczeństwa. Jak prawidłowo zainstalować i skonfigurować monitoring zewnętrzny?
System GPS ma wiele zalet. Pomaga koordynować pracę w firmie, a także stanowi świetny sposób dodatkowego zabezpieczenia samochodu w razie kradzieży. Czy pracownik musi wiedzieć, że służbowe auto, które użytkuje, ma nadajnik GPS?
Jaką kamerę do monitoringu najlepiej zastosować?
Monitoring CCTV stał się standardem. Czy zamontowanie atrapy kamer się opłaca?
Kontrola czasu pracy w firmie wzbudza wiele emocji. Pracownicy postrzegają ją jako jedną z metod inwigilacji, co skutkuje dość dużym oporem z ich strony, gdy tylko w firmie pojawią się plotki o takich planach. Czy pracodawca może zamontować aplikacje do śledzenia czasu pracy?
Wydajność pracowników w firmie to jeden z nadrzędnych celów do weryfikacji, jakie prędzej czy później będą stanowiły oczko w głowie każdego szefa. Jak skutecznie monitorować czas pracy w firmie? Jest kilka sprawdzonych metod.
Za sprawą pandemii COVID-19, kiedy wiele firm przeszło na model pracy zdalnej lub hybrydowej, aplikacje służące do śledzenia postępów w pracy stały się bardzo popularne. Wzbudzają one wiele obaw ze strony pracowników, ale i pracodawców. Często pytają oni, czy legalnie mogą zamontować takie programy śledzące czas pracy. Jak to wygląda w praktyce?
Coraz więcej firm decyduje się na śledzenie czasu pracy osób zatrudnionych. Mimo tego, że wzbudza to wiele kontrowersji, to nic nie wskazuje na to, by trend miał w najbliższych latach wyhamować. Dużej dynamiki nadała mu dodatkowo praca zdalna. Jakie są plusy i minusy takiego rozwiązania?
Nagrywanie załogi w firmie to temat, który wciąż wzbudza bardzo wiele kontrowersji. Mimo tego, że coraz więcej przedsiębiorców zdołało przekonać załogi, że nadrzędnym celem takich działań jest bezpieczeństwo, to sceptyków nie brakuje. A czy od strony formalno-prawnej, pracownik musi wyrazić zgodę na monitoring w miejscu pracy?
Prezes UODO zwrócił się do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z apelem o uregulowanie kwestii dotyczącej wykorzystania monitoringu wizyjnego przez podmioty sprawujące opiekę nad dziećmi w przypadku niemożności zapewnienia jej przez rodziców. Obecnie stosowane procedury dotyczące monitoringu wizyjnego, stosowane w placówkach pieczy zastępczej budzą wiele wątpliwości.
Czy pracodawca ma prawo kontrolować rozmowy telefoniczne swoich pracowników i wysyłane przez nich wiadomości tekstowe? Czy nagrywanie rozmów telefonicznych należy traktować tak samo, jak monitoring służbowej poczty elektronicznej? Co na ten temat mówi Kodeks pracy?
Monitoring GPS najczęściej używany jest w firmach transportowych lub handlowych. Takie działania są regulowane przez Kodeks pracy. Od aktualizacji w 2019 roku Kodeks pracy porządkuje również temat monitorowania służbowej poczty elektronicznej i monitoringu wizyjnego. W artykule skupimy się na kwestii monitoringu GPS: czy jest legalny, czy pracownik musi się zgodzić na monitorowanie jego pojazdu, czy pracodawca musi spełniać obowiązek informacyjny?
Wybrane informacje i praktyczne materiały o bezpieczeństwie firmy, zgodności i standardach. Zapis wymaga potwierdzenia adresu.
Używamy plików cookie i podobnych technologii. Niezbędne zapewniają działanie serwisu i zapamiętują Twoje wybory. Za Twoją zgodą będziemy też mierzyć oglądalność w Google Analytics oraz wyświetlać treści osadzone z serwisów zewnętrznych, takich jak YouTube, LinkedIn czy Issuu. Możesz zaakceptować wszystkie cele, odrzucić opcjonalne albo wybrać je pojedynczo. Zgodę możesz w każdej chwili zmienić lub wycofać, korzystając z odnośnika „Ustawienia cookies” w stopce strony. Szczegóły znajdziesz w Polityce prywatności.
Polityka prywatności