Dział
Obowiązki administratora, naruszenia, decyzje UODO, role w ochronie danych.
Zastanawiasz się, kiedy zapisy z kamer monitoringu są usuwane z systemów? Przechowywanie danych z kamer jest kwestią nie tylko techniczną, ale także prawną, zależną od wielu czynników. W tym artykule dowiesz się, jakie są ogólne zasady dotyczące okresu, po którym zapisy z kamer są usuwane, oraz jakie czynniki wpływają na te procedury.
Obecnie, gdy technologia stanowi integralną część środowiska pracy, pytanie o dopuszczalny zakres cyfrowej inwigilacji pracownika staje się coraz bardziej palące. Firmy korzystają z zaawansowanych narzędzi monitorujących, aby zwiększyć efektywność i ochronić swoje interesy, jednak równocześnie pojawiają się obawy dotyczące prywatności i godności pracowników.
Czy pracodawca może zamontować monitoring w swojej firmie? Co może monitorować, a czego nie? Czy możesz nie zgodzić się na nagrywanie twojej pracy?
Czy pracodawcy wolno zamontować monitoring w biurze? Czy musi zapytać o zgodę pracowników? Czy monitoring w biurze jest jakkolwiek uregulowany?
Polacy już wiele lat temu nauczyli się tego, że monitoring znacznie podnosi poziom bezpieczeństwa w okolicy. Jego zastosowania można wymieniać przez długi czas. Spotykamy się z nim w firmach, na terenie posesji jednorodzinnych czy w miastach. Czy monitoring sprawdzi się też w handlu?
Polacy bardzo szybko zrozumieli, że odpowiednio skonfigurowany monitoring znacznie zwiększa bezpieczeństwo. Zarówno w domu, jak i w firmie. Zarówno wśród dorosłych, jak i dzieci. Czy wolno zainstalować zewnętrzny monitoring przy posesji jednorodzinnej? Czym powinien wyróżniać się dobry system monitorujący okolicę?
Informacje, jakie są gromadzone przez monitoring — bez względu na to, czy jest to monitoring miejski, lokalny czy firmowy — mogą prowadzić do przetwarzania danych wrażliwych. W jaki sposób? Ponieważ przedstawione na nagraniach osoby można zidentyfikować. Jak więc przechowywać dane z monitoringu, by zachować zgodność z obowiązującymi przepisami?
Nagrywanie załogi w firmie to temat, który wciąż wzbudza bardzo wiele kontrowersji. Mimo tego, że coraz więcej przedsiębiorców zdołało przekonać załogi, że nadrzędnym celem takich działań jest bezpieczeństwo, to sceptyków nie brakuje. A czy od strony formalno-prawnej, pracownik musi wyrazić zgodę na monitoring w miejscu pracy?
Prezes UODO zwrócił się do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z apelem o uregulowanie kwestii dotyczącej wykorzystania monitoringu wizyjnego przez podmioty sprawujące opiekę nad dziećmi w przypadku niemożności zapewnienia jej przez rodziców. Obecnie stosowane procedury dotyczące monitoringu wizyjnego, stosowane w placówkach pieczy zastępczej budzą wiele wątpliwości.
Monitoring GPS najczęściej używany jest w firmach transportowych lub handlowych. Takie działania są regulowane przez Kodeks pracy. Od aktualizacji w 2019 roku Kodeks pracy porządkuje również temat monitorowania służbowej poczty elektronicznej i monitoringu wizyjnego. W artykule skupimy się na kwestii monitoringu GPS: czy jest legalny, czy pracownik musi się zgodzić na monitorowanie jego pojazdu, czy pracodawca musi spełniać obowiązek informacyjny?
Wybrane informacje i praktyczne materiały o bezpieczeństwie firmy, zgodności i standardach. Zapis wymaga potwierdzenia adresu.
Używamy plików cookie i podobnych technologii. Niezbędne zapewniają działanie serwisu i zapamiętują Twoje wybory. Za Twoją zgodą będziemy też mierzyć oglądalność w Google Analytics oraz wyświetlać treści osadzone z serwisów zewnętrznych, takich jak YouTube, LinkedIn czy Issuu. Możesz zaakceptować wszystkie cele, odrzucić opcjonalne albo wybrać je pojedynczo. Zgodę możesz w każdej chwili zmienić lub wycofać, korzystając z odnośnika „Ustawienia cookies” w stopce strony. Szczegóły znajdziesz w Polityce prywatności.
Polityka prywatności