Tag
Publikacje poświęcone tematowi „sprawy pracownicze”. Tag to szczegółowy temat, który przecina działy.
Wokół informowania stron trzecich o numerze telefonu pracownika narosło wiele kontrowersji. Część z nich została dodatkowo spotęgowana po wprowadzeniu w życie rozporządzenia RODO. Czy szef może przekazać numer telefonu do osoby zatrudnionej w firmie?
Prywatność to bardzo ważny obszar, który z roku na rok zaczyna odgrywać coraz większą rolę w otaczającym nas świecie. Rosną nie tylko wymagania zatrudniających, ale i kary za naruszenie polityki ochrony danych. Skutkuje to tym, że coraz więcej przedsiębiorców pyta, jak zabezpieczyć tożsamość pracownika.
Nagrywanie załogi w firmie to temat, który wciąż wzbudza bardzo wiele kontrowersji. Mimo tego, że coraz więcej przedsiębiorców zdołało przekonać załogi, że nadrzędnym celem takich działań jest bezpieczeństwo, to sceptyków nie brakuje. A czy od strony formalno-prawnej, pracownik musi wyrazić zgodę na monitoring w miejscu pracy?
Wielu pracowników niejako „z marszu” podpisuje wszelkie dokumenty o przetwarzaniu danych osobowych, traktując je jako „zło konieczne”. Co jednak robić, gdy pracownik nie wyraża zgody na przetwarzanie danych osobowych?
Jakie specjalne uprawnienia przysługują niepełnosprawnemu pracownikowi? Jakie dane osobowe zawiera orzeczenie o niepełnosprawności? Na jakiej podstawie i jak długo pracodawca może przetwarzać tego typu dane?
Jakich danych osobowych może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o pracę? Czy pracodawca może przetwarzać w celach zawodowych dane kontaktowe pracownika pozyskane w procesie rekrutacji, np. prywatny numer telefonu komórkowego czy adres poczty elektronicznej?
W czasach pandemii COVID-19 oswoiliśmy się z sytuacją, że coraz więcej instytucji przetwarza nasze dane biometryczne, w tym również pracodawcy. Godzimy się na to mając na względzie nowe wytyczne w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa. Ale coraz szerszy zakres danych biometrycznych wykorzystywanych przez tak liczne podmioty niesie za sobą duże ryzyko nadużyć. Czy pracodawcy mają prawo rejestrować czas pracy za pomocą danych biometrycznych?
Jeśli pracownik na co dzień w miejscu stałego wykonywania obowiązków służbowych operuje papierową dokumentacją zawierającą dane osobowe, to czy podczas pracy zdalnej również może z niej korzystać? Stanowisko w tej sprawie zajął Urząd Ochrony Danych Osobowych.
Nawiązanie stosunku pracy to sytuacja nieodłącznie wiążąca się z udostępnieniem swoich danych osobowych przez pracownika oraz ich przechowywaniem i administrowaniem przez pracodawcę. Ale co się dzieje, gdy umowa zostaje rozwiązana? Czy były szef ma prawo gromadzić informacje na nasz temat?
Czy pracodawcy mają prawo przekazywać instytucjom finansowym prowadzącym Pracownicze Plany Kapitałowe dodatkowe dane osobowe pracowników bez ich zgody? Co na ten temat mówi rozporządzenie o ochronie danych osobowych RODO?
Wejście w życie regulacji RODO, czyli ogólnego rozporządzenia o ochronie danych wymusiło wiele zmian w zakresie organizacji pracy oraz przetwarzania danych osobowych w firmach i innych instytucjach. Dotyczą one między innymi Zakładowych Funduszy Świadczeń Socjalnych, które bywają przyznawane nie tylko na podstawie informacji dotyczących samych pracowników, ale również ich bliskich. Jakich danych może żądać pracodawca i jak powinien je przetwarzać, by nie naruszyć naszego prawa do ochrony prywatności?
Obecny stan prawny nie pozwala pracodawcy zbadać pracownika alkomatem — Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poparło stanowisko Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w sprawie przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników.
Wybrane informacje i praktyczne materiały o bezpieczeństwie firmy, zgodności i standardach. Zapis wymaga potwierdzenia adresu.
Używamy plików cookie i podobnych technologii. Niezbędne zapewniają działanie serwisu i zapamiętują Twoje wybory. Za Twoją zgodą będziemy też mierzyć oglądalność w Google Analytics oraz wyświetlać treści osadzone z serwisów zewnętrznych, takich jak YouTube, LinkedIn czy Issuu. Możesz zaakceptować wszystkie cele, odrzucić opcjonalne albo wybrać je pojedynczo. Zgodę możesz w każdej chwili zmienić lub wycofać, korzystając z odnośnika „Ustawienia cookies” w stopce strony. Szczegóły znajdziesz w Polityce prywatności.
Polityka prywatności