Tag
Publikacje poświęcone tematowi „sprawy pracownicze”. Tag to szczegółowy temat, który przecina działy.
W sieci często pojawiają się żarty o owocowych czwartkach. Nie jest to jednak jedyny rodzaj posiłków, jakie mogą zainteresować pracowników. Na pewno o wiele bardziej zainteresują ich te, które będą fundowane przez przełożonego w ramach cateringu. Czy warto inwestować w taką usługę?
Wielu właścicieli działalności gospodarczych ma dość sceptyczne zdanie o integrowaniu pracowników w ramach firmy. Wiele badań z zakresu psychologii, a także praktyka firm, które zdecydowały się dać szansę takim eventom, pokazuje, że korzyści dla firmy mogą być wymierne. Co warto wiedzieć o integrowaniu pracowników w ramach firmy?
Duże korporacje z wielu państw Europy Zachodniej już dawno temu zrozumiały, że zmotywowany pracownik to pracownik wydajny. Co więcej, coraz częściej w firmach tworzy się tak zwane strefy relaksu. Ich rosnąca popularność jednoznacznie pokazuje, że nie przekuwają się na spadek wydajności załogi. Czy warto kupić do firmy konsolę dla pracowników?
Zaangażowany pracownik to marzenie każdego szefa i każdej firmy. Osoba, która „przejmuje się” firmą i jej zasadami pracuje w sposób bardziej zorganizowany. Jest też w stanie zostawać po godzinach i brać na siebie większą odpowiedzialność. Tylko czy to zostawanie w firmie po godzinach to dobry pomysł?
Wypadek może zdarzyć się wszędzie. Także w pracy. Warto zauważyć, że nie zawsze będzie on wynikał z naszej winy. Powinniśmy jednak być w stanie zareagować na takie zdarzenie w odpowiedni sposób i wiedzieć, jakie kroki musimy przedsięwziąć.
Monitoring to przyszłość bezpieczeństwa. To fakt, z którym trudno dyskutować. Wiele państw już dziś inwestuje ogromne środki, by pokryć siecią kamer jak największą część miast czy — patrząc szerzej — państw. Jak zaplanować zatrudnienie w centrum monitoringu i o czym warto pamiętać?
Marzeniem każdego właściciela firmy jest załoga, która dąży do samorozwoju. Nowe umiejętności, studia podyplomowe czy specjalistyczne kursy to atut, którego nie sposób lekceważyć. A jednak wiele osób obawia się inwestować w edukację pracowników. Czy słusznie?
Edukacja w działalności gospodarczej to pod wieloma względami temat kontrowersyjny. Z jednej strony wiele działalności gospodarczych zdaje sobie sprawę z tego, że może przekuć się ona na spory zysk, a z drugiej strony, wciąż pojawiają się pewne problemy, gdy pracownik wyraża zainteresowanie udziałem w płatnych szkoleniach czy ukończeniem studiów podyplomowych. Czy warto rozwijać kompetencje pracownicze?
Jeszcze kilka lat temu, gdy firma chciała szybko pozyskać pracowników, odpowiedź na to, gdzie można ich znaleźć, była dość oczywista: w Powiatowym Urzędzie Pracy. Od tego czasu sporo się jednak na rynku zmieniło. Skąd dzisiaj najlepiej pozyskać pracowników do firmy?
Nie każda duża firma musi zatrudniać pracowników na tradycyjną umowę o pracę. Na rynku można odnaleźć tysiące działalności, które z różnych względów zdecydowały się na współpracę tylko na zasadach B2B. Czy struktura organizacyjna i zarządzanie takim zespołem mocno różni się od zasad, jakie dotyczą pracowników zatrudnionych na umowę o pracę?
Wielu przedsiębiorcom wydaje się, że zdrowie pracownika to obszar, który go nie dotyczy. Nie jest to zgodne ze stanem faktycznym. Jest wręcz odwrotnie. Zdrowie osób zatrudnionych w działalności wpływa na każdy obszar ich funkcjonowania. Co warto podkreślić, nie tylko teraz, w erze pandemii, ale też w typowym schemacie funkcjonowania miejsca pracy. Dlaczego?
Wiele firm chciałoby pracować z kadrą, która jest idealnie przygotowana do funkcjonowania w firmie, ma długie doświadczenie w zawodzie, a na dodatek samodzielnie rozwija swoje kompetencje zawodowe w wolnym czasie. Trudno jednak o takie osoby. O wiele częściej pracownika trzeba do wykonywanego zawodu przyuczyć. Czy warto inwestować w edukację pracownika?
Wybrane informacje i praktyczne materiały o bezpieczeństwie firmy, zgodności i standardach. Zapis wymaga potwierdzenia adresu.
Używamy plików cookie i podobnych technologii. Niezbędne zapewniają działanie serwisu i zapamiętują Twoje wybory. Za Twoją zgodą będziemy też mierzyć oglądalność w Google Analytics oraz wyświetlać treści osadzone z serwisów zewnętrznych, takich jak YouTube, LinkedIn czy Issuu. Możesz zaakceptować wszystkie cele, odrzucić opcjonalne albo wybrać je pojedynczo. Zgodę możesz w każdej chwili zmienić lub wycofać, korzystając z odnośnika „Ustawienia cookies” w stopce strony. Szczegóły znajdziesz w Polityce prywatności.
Polityka prywatności