Dział
Obowiązki administratora, naruszenia, decyzje UODO, role w ochronie danych.
Przepisy RODO zawojowały standardy ochrony danych osobowych. Nowe przepisy nie tylko regulują kwestie dotyczące ochrony danych osobowych, ale również dają konsumentom konkretne prawa. Sprawdź, co gwarantuje Ci RODO — pobierz nasz krótki poradnik.
Może się wydawać, że wszystkie kościoły i inne związki wyznaniowe samodzielnie zbierają, przetwarzają i zabezpieczają dane osobowe. Jednak w rzeczywistości instytucje dostosowują się przepisom RODO, a prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych chętnie wspiera je przy tworzeniu odpowiednich regulacji.
Rozliczanie deklaracji PIT rokrocznie daje podatnikowi możliwość przekazania 1% na rzecz organizacji pożytku publicznego (OPP). Istnieją jednak obawy przed nieuprawnionym wykorzystaniem danych osobowych darczyńcy przez OPP.
RODO pozytywnie wpływa na rynek. Jak wynika z badań Deloitte, 58 proc. ankietowanych przyznaje, że przepisy wymogły na nich większą ostrożność w dzieleniu się danymi osobowymi z organizacjami. 44 proc. respondentów uważa, że za sprawą unijnego rozporządzenia firmy bardziej dbają o poufność ich danych osobowych.
Co dla polskich administratorów danych i wszelkich podmiotów je przetwarzających może oznaczać wyjście Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej bez zawarcia umowy regulującej zasady wyjścia z UE? Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) wyjaśnił możliwe konsekwencje takiego scenariusza i podał instrukcje, jak się do tego przygotować.
Wielu administratorów optymalizuje środki i decyduje się na korzystanie z serwerów poza granicami Polski, a często także poza terytorium UE. Niekiedy konieczność przekazania danych osobowych wynika również z międzynarodowej struktury powiązanych ze sobą przedsiębiorstw. Administrator nie tylko musi poinformować osoby, których dane dotyczą o takim transgranicznym transferze, ale także powinien zadbać o szczególne ich bezpieczeństwo.
Mija właśnie pół roku obowiązywania unijnego Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Każdego dnia pojawiają się wciąż nowe pytania i wątpliwości oraz problemy związane z jego wdrażaniem. Przedsiębiorcy zostali zalani falą różnego rodzaju formularzy i zgód często zbędnych, wysyłanych „na zapas”. Efekt? Chaos informacyjny i strach przed nowymi przepisami. A przecież tematyka ochrony danych osobowych nie jest nowa, RODO miało tylko uporządkować i ujednolicić przepisy w tym obszarze w całej Unii Europejskiej.
Black Friday, Mikołajki, Gwiazdka, a później poświąteczne wyprzedaże — listopad i grudzień to gorący okres zakupowy. To czas, w którym często bez zastanowienia ulegamy wszelkiego rodzaju pokusom. Odwiedzając sklepy stacjonarne sprzedawcy podsuwają nam do wypełnienia formularze uczestnictwa w programach lojalnościowych, karty stałego klienta oraz przeróżne bony rabatowe. Sprawdź, jakie prawa przysługują Ci na gruncie aktualnie obowiązujących przepisów RODO w kontekście działań sprzedawców wymagających podawania danych osobowych.
22 października została opublikowana aktualizacja projektu ustawy dostosowującej przepisy krajowe do RODO – ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych. Przepisy krajowe sprzeczne z RODO powinny zostać zmienione, a w niezbędnym zakresie również uzupełnione. Prawodawca unijny przewidział dla państw członkowskich 2 lata na to dostosowanie się do nowych standardów ochrony danych osobowych.
RODO ujednoliciło standardy w zakresie przepisów o ochronie danych osobowych w całej Unii Europejskiej. Ważnym postulatem prawodawcy unijnego jest zasada swobodnego transferu danych osobowych pomiędzy państwami członkowskimi UE. Ma ona sprzyjać współpracy gospodarczej w ramach Unii. Oznacza to, że przekazywanie danych na terytorium Europejskiego Obszaru Gospodarczego (dalej EOG) jest bezpieczne. Jednak pozostała kwestia tego, co z ochroną danych osobowych w przypadku ich transferu poza EOG.
W związku z często pojawiającymi się problemami dotyczącymi interpretacji i stosowania przepisów RODO w placówkach oświatowych, m.in. w przedszkolach, Urząd Ochrony Danych Osobowych przy współpracy z Ministerstwem Edukacji Narodowej opublikował poradnik „Ochrona danych osobowych w szkołach i placówkach oświatowych’’ na temat najczęstszych problemów związanych z przetwarzaniem danych w tego typu instytucjach.
Wykorzystanie monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy nie było dotąd wprost uregulowane w przepisach prawa. Dostosowanie przepisów krajowych do RODO zobligowało polskiego ustawodawcę do unormowania również tego obszaru. Nowelizację kodeksu pracy w zakresie dodania przepisów dotyczących kontrolowania pracowników za pomocą kamer oraz systemów informatycznych wprowadzono na podstawie nowej ustawy o ochronie danych osobowych. Przepisy o monitoringu wizyjnym w zakładzie pracy weszły w życie 25 maja 2018 roku.
Monitorowanie pracowników – zarówno za pomocą kamer, jak i systemów informatycznych – dotychczas stanowiło obszar nieuregulowany w polskich przepisach prawa. RODO przyspieszyło temat unormowania tego obszaru przez polskiego ustawodawcę. Wraz z RODO weszła w życie polska ustawa o ochronie danych osobowych wprowadzająca m.in. nowelizację przepisów prawa pracy. Kodeks pracy został rozszerzony o regulację odnoszącą się do monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy, monitoringu służbowej poczty elektronicznej oraz innych form monitoringu pracowników.
Zapraszamy do lektury drugiej części artykułu na temat rekomendacji Urzędu Ochrony Danych Osobowych w zakresie przetwarzania danych osobowych w miejscu pracy. Poprzedni tekst dotyczył dwóch obszarów: etapu poszukiwania pracy i rekrutacji. Teraz skupimy się na trzecim obszarze – procesie zatrudniania.
Urząd Ochrony Danych Osobowych wydał 4 października br. poradnik dotyczący rekomendacji w zakresie przetwarzania danych osobowych w miejscu pracy. To bardzo istotny obszar dla każdego przedsiębiorcy. Bez względu na to, w jaki sposób będzie poszukiwał kandydatów do pracy, proces ten zawsze będzie się wiązał z pozyskiwaniem przez niego danych osobowych.
Rada Ministrów przyjęła 28 sierpnia br. projekt ustawy wdrażający unijną dyrektywę o ochronie danych 2016/680, zwaną policyjną. Jaki jest cel i zakres dyrektywy policyjnej?
Wybrane informacje i praktyczne materiały o bezpieczeństwie firmy, zgodności i standardach. Zapis wymaga potwierdzenia adresu.
Używamy plików cookie i podobnych technologii. Niezbędne zapewniają działanie serwisu i zapamiętują Twoje wybory. Za Twoją zgodą będziemy też mierzyć oglądalność w Google Analytics oraz wyświetlać treści osadzone z serwisów zewnętrznych, takich jak YouTube, LinkedIn czy Issuu. Możesz zaakceptować wszystkie cele, odrzucić opcjonalne albo wybrać je pojedynczo. Zgodę możesz w każdej chwili zmienić lub wycofać, korzystając z odnośnika „Ustawienia cookies” w stopce strony. Szczegóły znajdziesz w Polityce prywatności.
Polityka prywatności