Kolekcja
Materiały dla właścicieli firm, zarządów i dyrektorów: wpływ ryzyka na firmę, koszty decyzji i to, co należy do kierownictwa, a czego nie da się oddelegować. Bez osobnego portalu: te same teksty, inna kolejność i krótkie podsumowania.
Leasing pracowników — bo tym właśnie jest outsorcing — to coraz popularniejsza metoda na szybki rozwój wielu firm w Polsce i na świecie. Jak ustalić zasady pracy w outsourcingu? O czym warto pamiętać?
Czy tego chcemy, czy nie wypadki chodzą po ludziach. Zdarzają się nie tylko w domu czy na urlopie, ale i w pracy. Problematyczne w rozumieniu prawa mogą być wypadki, które przytrafiły się nam, gdy dopiero zmierzaliśmy do miejsca, gdzie pracujemy. Kto w takiej sytuacji odpowiada za pracownika?
Różne firmy inaczej podchodzą do rozliczania handlowców ze swoich obowiązków. Niektórzy szefowie stawiają na jednolity system premiowy, a kolejni tworzą rozbudowane systemy, które w ostatecznym rozrachunku nie są zrozumiałe niemal dla nikogo. Jak odpowiednio rozliczać handlowców ze sprzedaży?
PIP, czyli Państwowa Inspekcja Pracy, ma do swojej dyspozycji wiele metod, by sprawdzić, czy w naszej firmie działamy według norm i standardów, jakie narzuca nam polskie prawo. Czy kontrola PIP zawsze musi być zapowiedziana?
Często mówi się, że najważniejszym atutem firmy są jej pracownicy. Trudno się z tym stwierdzeniem nie zgodzić. Dobrze zgrany zespół fachowców może zapewnić szybki, dynamiczny wzrost zysków przedsiębiorstwa. Skąd zatrudniać takie osoby? Czy każda działalność potrzebuje działu HR?
Mienie firmy to jeden z fundamentów każdej działalności gospodarczej. Oznacza to, że trzeba o nie należycie dbać. Uwaga ta dotyczy zarówno właściciela firmy, jak i zatrudnianych przez niego pracowników. Kto więc odpowiada za zniszczenie — na przykład — firmowego biurka?
Alkohol to używka, która może generować wiele problemów wśród osób go nadużywających. Zarówno w życiu osobistym, jak i w pracy. Czy pracodawca może zbadać trzeźwość pracownika alkomatem?
Możliwość korzystania z firmowego sprzętu wiąże się z wieloma udogodnieniami. Firmowy samochód lub telefon komórkowy to powód do zadowolenia, bo świadczy o tym, że firma nie boi się w nas inwestować. Co, gdy pracownik zniszczy użyczony przedmiot? Czy można wtedy potrącić tę kwotę z pensji?
Pandemia wprowadziła w nasze życie wiele nowych nawyków. Dotyczą one nie tylko kwestii zdrowotnych. Sporo innowacji — na czele z pracą zdalną — odbiło się też mocno na naszym zapatrywaniu się na karierę zawodową. Kolejny z obszarów, który musiał dopasować się do zmian, to rynek rekrutacji pracowników. Czy zdalna rekrutacja ma sens?
Coraz więcej pracodawców decyduje się na przyciąganie pracowników do swojej firmy, oferując im auto prywatne. To duży atut, ale i spora odpowiedzialność. Zarówno przed pracodawcą, jak i organami państwowymi. Jak ustalić warunki korzystania z pojazdu służbowego do celów prywatnych?
Rozmowa kwalifikacyjna to bardzo ważny etap, przez który przechodziła zdecydowana większość osób aktywnych zawodowo. Jej schemat ewoluuje od lat. W sieci krąży wiele mitów o rekruterach i nieszablonowych pytaniach, jakie nam zadają. Warto jednak zdawać sobie sprawę z tego, że każda rozmowa o pracę ma też ten etap, kiedy to kandydat może o coś zapytać. Jakich pytań nie wypada wtedy zadawać?
Odchodzący pracownik wnioskuje o pozostawienie służbowego numeru telefonu komórkowego. Pracodawca, rzecz jasna może zgodzić się na taką operację, jednak ma prawo również odmówić, powołując się na ważne interesy. W skrajnych wypadkach, zgoda na przekazanie numeru z firmowej puli może wiązać się z… utratą klientów i ważnych danych firmowych
Kontrole PIP-u wzbudzają wiele emocji wśród pracodawców i osób pracujących w wielu firmach w Polsce. Czy faktycznie jest się czego obawiać? Jak przygotować się do kontroli inspekcji pracy i na jakie elementy warto położyć szczególny nacisk?
Wokół aktywności pracowników w mediach społecznościowych narosło w Polsce wiele wątpliwości. Niektórzy przełożeni próbują sugerować osobom pracującym w firmach, że za aktywność na Facebooku mogą być zwolnieni. Czy tak jest naprawdę? Czy można zwolnić pracownika za wpisy w social mediach?
Zwalnianie pracowników to przykry element prowadzenia działalności gospodarczej. Zwykle nie chce tego żadna ze stron, jednak zdarzają się sytuacje, kiedy redukcja personelu to jedyny rozsądny wybór, jaki nam pozostał. O czym w takiej sytuacji warto pamiętać?
W funkcjonowaniu firm zdarzają się czasem sytuacje, kiedy trzeba rozstać się z częścią załogi. O ile w przypadku osób, z którymi współpracujemy w ramach B2B lub umowy o dzieło, sytuacja jest dość prosta, o tyle struktura umowy o pracę jest obwarowana wieloma przepisami, o których warto pamiętać. W jaki sposób wypowiedzieć umowę o pracę, by ta miała moc prawną?
Wybrane informacje i praktyczne materiały o bezpieczeństwie firmy, zgodności i standardach. Zapis wymaga potwierdzenia adresu.
Używamy plików cookie i podobnych technologii. Niezbędne zapewniają działanie serwisu i zapamiętują Twoje wybory. Za Twoją zgodą będziemy też mierzyć oglądalność w Google Analytics oraz wyświetlać treści osadzone z serwisów zewnętrznych, takich jak YouTube, LinkedIn czy Issuu. Możesz zaakceptować wszystkie cele, odrzucić opcjonalne albo wybrać je pojedynczo. Zgodę możesz w każdej chwili zmienić lub wycofać, korzystając z odnośnika „Ustawienia cookies” w stopce strony. Szczegóły znajdziesz w Polityce prywatności.
Polityka prywatności