Dział
Rekrutacja w branży IT to nieustanny wyścig z czasem, zmieniającymi się trendami i konkurencją o najlepsze talenty. W 2024 roku, w obliczu dynamicznego rozwoju technologicznego i coraz większego zapotrzebowania na wysoko wykwalifikowaną kadrę, proces ten staje się jeszcze bardziej wymagający. Jakie są największe wyzwania, z którymi muszą obecnie mierzyć się rekruterzy?
Każdy miłośnik książek przynajmniej przez chwilę marzył o pracy w bibliotece. Jak się jednak okazuje, znalezienie zatrudnienia w czytelni może nie być takie proste, zwłaszcza jeśli mieści się ona w placówce oświatowej. Aby móc pomagać uczniom w znalezieniu obowiązkowych lektur i nowych pozycji, konieczne są odpowiednie kwalifikacje. Sposobem na ich uzyskanie jest bibliotekoznawstwo – studia podyplomowe o charakterze kwalifikacyjnym.
Agresja w miejscu pracy to problem, który może wpływać na zdrowie i produktywność pracowników. Jak skutecznie przeciwdziałać i zrozumieć prawa pracownicze w tej kwestii?
Czy zastanawiałeś się kiedykolwiek, jak Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) reaguje na zgłoszenia naruszeń prawa pracy? Jakie kroki należy podjąć, aby skutecznie zgłosić problem? Czy anonimowe donosy są traktowane poważnie i jakie działania podejmuje PIP, aby chronić prawa pracowników?
Systemy ATS, czyli Applicant Tracking Systems — to programy komputerowe służące do zarządzania procesem rekrutacji. Wielu pracodawców i agencji rekrutacyjnych korzysta z takich systemów do śledzenia aplikacji i komunikacji z kandydatami. Jak świadczą statystyki, w 2020 r. około 75% dużych i około 50% mniejszych firm przynajmniej część procesów rekrutacyjnych realizowało z użyciem systemów ATS, szczególnie w sytuacji, kiedy zadaniem było obsadzenie dużej ilości stanowisk lub zachodziła potrzeba systematyzacji i analizy dużej liczby aplikacji. Z kolei w badaniu CareerBuilder stwierdzono, że 78% kandydatów twierdzi, że ich doświadczenia z procesem rekrutacji są odbiciem tego, jak firma traktuje swoich pracowników. Dlatego dobrze zarządzany proces rekrutacji przy użyciu ATS może przyciągnąć większą liczbę kandydatów.
\r\n\r\nNiższe koszty, większa efektywność: sztuczna inteligencja coraz szerzej i śmielej wkracza w procesy rekrutacyjne nowoczesnych firm doradztwa personalnego.
W następnej dekadzie nasz świat zawodowy może zmienić się nie do poznania. Według analityków nawet 40 proc. pracowników będzie musiało się przebranżowić lub zwiększyć swoje kompetencje. To wyzwanie również dla pracodawców. rn
Jeśli macie dostęp do internetu nie musicie już szukać informacji na temat środków zgromadzonych na w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Wystarczy wejść na profil w serwisie mojePPK.
Niestety nadal praca zdalna za pośrednictwem cyfrowych platform bywa postrzegana inaczej niż praca na miejscu, w firmie. Komisja Europejska przedstawiła wnioski mające na celu poprawę warunków pracy oraz zmiany, jakie przyniesie nowa dyrektywa unijna.
Mienie firmy to jeden z fundamentów każdej działalności gospodarczej. Oznacza to, że trzeba o nie należycie dbać. Uwaga ta dotyczy zarówno właściciela firmy, jak i zatrudnianych przez niego pracowników. Kto więc odpowiada za zniszczenie — na przykład — firmowego biurka?
Kontrole PIP-u wzbudzają wiele emocji wśród pracodawców i osób pracujących w wielu firmach w Polsce. Czy faktycznie jest się czego obawiać? Jak przygotować się do kontroli inspekcji pracy i na jakie elementy warto położyć szczególny nacisk?
Wokół aktywności pracowników w mediach społecznościowych narosło w Polsce wiele wątpliwości. Niektórzy przełożeni próbują sugerować osobom pracującym w firmach, że za aktywność na Facebooku mogą być zwolnieni. Czy tak jest naprawdę? Czy można zwolnić pracownika za wpisy w social mediach?
Jakie specjalne uprawnienia przysługują niepełnosprawnemu pracownikowi? Jakie dane osobowe zawiera orzeczenie o niepełnosprawności? Na jakiej podstawie i jak długo pracodawca może przetwarzać tego typu dane?
Jakich danych osobowych może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o pracę? Czy pracodawca może przetwarzać w celach zawodowych dane kontaktowe pracownika pozyskane w procesie rekrutacji, np. prywatny numer telefonu komórkowego czy adres poczty elektronicznej?
W czasach pandemii COVID-19 oswoiliśmy się z sytuacją, że coraz więcej instytucji przetwarza nasze dane biometryczne, w tym również pracodawcy. Godzimy się na to mając na względzie nowe wytyczne w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa. Ale coraz szerszy zakres danych biometrycznych wykorzystywanych przez tak liczne podmioty niesie za sobą duże ryzyko nadużyć. Czy pracodawcy mają prawo rejestrować czas pracy za pomocą danych biometrycznych?
Nawiązanie stosunku pracy to sytuacja nieodłącznie wiążąca się z udostępnieniem swoich danych osobowych przez pracownika oraz ich przechowywaniem i administrowaniem przez pracodawcę. Ale co się dzieje, gdy umowa zostaje rozwiązana? Czy były szef ma prawo gromadzić informacje na nasz temat?
Wybrane informacje i praktyczne materiały o bezpieczeństwie firmy, zgodności i standardach. Zapis wymaga potwierdzenia adresu.
Używamy plików cookie i podobnych technologii. Niezbędne zapewniają działanie serwisu i zapamiętują Twoje wybory. Za Twoją zgodą będziemy też mierzyć oglądalność w Google Analytics oraz wyświetlać treści osadzone z serwisów zewnętrznych, takich jak YouTube, LinkedIn czy Issuu. Możesz zaakceptować wszystkie cele, odrzucić opcjonalne albo wybrać je pojedynczo. Zgodę możesz w każdej chwili zmienić lub wycofać, korzystając z odnośnika „Ustawienia cookies” w stopce strony. Szczegóły znajdziesz w Polityce prywatności.
Polityka prywatności