Tag
Publikacje poświęcone tematowi „UODO”. Tag to szczegółowy temat, który przecina działy.
Obecny stan prawny nie pozwala pracodawcy zbadać pracownika alkomatem — Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poparło stanowisko Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w sprawie przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników.
Czy RODO pozytywnie wpływa na konsumentów, czy lepiej zabezpiecza ich prywatność?Czy firmy radzą sobie z nowymi obowiązkami? Na te i na inne pytania postaramy się odpowiedzieć w poniższym artykule.
Podmioty podlegające ustawie z 14 grudnia 2018 roku o ochronie danych osobowych przetwarzanych w związku z zapobieganiem i zwalczaniem przestępczości były zobowiązane od dnia wejścia RODO, czyli od 25 maja 2018 roku do wyznaczenia Inspektora Ochrony Danych. Jednak 6 lutego 2019 roku weszła w życie ustawa wdrażająca dyrektywę policyjną, która również przewiduje powołanie Inspektora Ochrony Danych. Czy w takim wypadku podmioty te powinny powoływać administratora po raz drugi?
Urząd Ochrony Danych Osobowych nałożył pierwszą karę za naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych. Na Bisnode Polska została nałożona kara w wysokości 943 tys. złotych za niedopełnienie obowiązku informacyjnego.
W 2019 roku Urząd Ochrony Danych Osobowych rozpocznie kontrole sektorowe dotyczące przetwarzania danych osobowych. Kontroli może spodziewać się Policja, Straż Graniczna i areszty śledcze. Ale nie tylko. Sprawdź, jakie inne obszary czeka w tym roku kontrola sektorowa.
Ministerstwo Cyfryzacji i Urząd Ochrony Danych Osobowych mają sprzeczne zdania na ten temat przechowywanie CV kandydatów na pracowników po zakończeniu całego procesu rekrutacji. Czy CV powinno być niszczone zaraz po zakończonej rekrutacji, czy przechowywane przez pracodawcę na potrzeby kolejnych rekrutacji lub na wypadek ewentualnych roszczeń odrzuconych kandydatów?
Co dla polskich administratorów danych i wszelkich podmiotów je przetwarzających może oznaczać wyjście Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej bez zawarcia umowy regulującej zasady wyjścia z UE? Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) wyjaśnił możliwe konsekwencje takiego scenariusza i podał instrukcje, jak się do tego przygotować.
W związku z często pojawiającymi się problemami dotyczącymi interpretacji i stosowania przepisów RODO w placówkach oświatowych, m.in. w przedszkolach, Urząd Ochrony Danych Osobowych przy współpracy z Ministerstwem Edukacji Narodowej opublikował poradnik „Ochrona danych osobowych w szkołach i placówkach oświatowych’’ na temat najczęstszych problemów związanych z przetwarzaniem danych w tego typu instytucjach.
Zapraszamy do lektury drugiej części artykułu na temat rekomendacji Urzędu Ochrony Danych Osobowych w zakresie przetwarzania danych osobowych w miejscu pracy. Poprzedni tekst dotyczył dwóch obszarów: etapu poszukiwania pracy i rekrutacji. Teraz skupimy się na trzecim obszarze – procesie zatrudniania.
Urząd Ochrony Danych Osobowych wydał 4 października br. poradnik dotyczący rekomendacji w zakresie przetwarzania danych osobowych w miejscu pracy. To bardzo istotny obszar dla każdego przedsiębiorcy. Bez względu na to, w jaki sposób będzie poszukiwał kandydatów do pracy, proces ten zawsze będzie się wiązał z pozyskiwaniem przez niego danych osobowych.
Dnia 24 sierpnia 2018 r. został ogłoszony w Monitorze Polskim pierwszy Komunikat Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (dalej także jako PUODO) z dnia 17 sierpnia 2018 r. W komunikacie zostały wskazane operacje przetwarzania, które wymagają od administratora przeprowadzenia oceny skutków dla ochrony danych osobowych.
Obowiązek uprzednich konsultacji ściśle powiązany jest z wynikającym z RODO wymogiem dokonywania przez administratorów oceny skutków planowanych operacji przetwarzania dla ochrony danych osobowych. Uprzednie konsultacje w określonych przypadkach powinny być kolejnym etapem działań administratora po przeprowadzeniu oceny skutków przetwarzania, a jeszcze przed rozpoczęciem nowych procesów przetwarzania danych osobowych.
Wybrane informacje i praktyczne materiały o bezpieczeństwie firmy, zgodności i standardach. Zapis wymaga potwierdzenia adresu.
Używamy plików cookie i podobnych technologii. Niezbędne zapewniają działanie serwisu i zapamiętują Twoje wybory. Za Twoją zgodą będziemy też mierzyć oglądalność w Google Analytics oraz wyświetlać treści osadzone z serwisów zewnętrznych, takich jak YouTube, LinkedIn czy Issuu. Możesz zaakceptować wszystkie cele, odrzucić opcjonalne albo wybrać je pojedynczo. Zgodę możesz w każdej chwili zmienić lub wycofać, korzystając z odnośnika „Ustawienia cookies” w stopce strony. Szczegóły znajdziesz w Polityce prywatności.
Polityka prywatności