Dział
KSeF, kontrola wewnętrzna, obowiązki przedsiębiorcy i konsekwencje prawne decyzji.
Miałeś wypadek w drodze do pracy lub w czasie powrotu z niej do domu? Koniecznie przeczytaj ten tekst! Jako osoba poszkodowana masz prawo do wynagrodzenia za okres 33 dni niezdolności do pracy. Mówi o tym art. 92 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Z tytułu ewentualnej dalszej absencji w pracy przysługuje Ci 100% podstawy zasiłku chorobowego. Na co jeszcze warto zwrócić uwagę?
Trudno wyobrazić sobie dalszą współpracę z człowiekiem, który uszczupla mienie firmy poprzez kradzież narzędzi, surowców, czy wyrobów gotowych. Zwykle takie sytuacje kończą się zwolnieniem dyscyplinarnym. Trzeba jednak bardzo uważać w takiej sytuacji, by samemu nie złamać prawa.
Jeśli macie dostęp do internetu nie musicie już szukać informacji na temat środków zgromadzonych na w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Wystarczy wejść na profil w serwisie mojePPK.
Niestety nadal praca zdalna za pośrednictwem cyfrowych platform bywa postrzegana inaczej niż praca na miejscu, w firmie. Komisja Europejska przedstawiła wnioski mające na celu poprawę warunków pracy oraz zmiany, jakie przyniesie nowa dyrektywa unijna.
Czy tego chcemy, czy nie, wciąż zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik przychodzi do firmy na podwójnym gazie. Wszyscy wiedzą (lub domyślają się), że wcześniej spożywał alkohol, jednak nikt nie kwapi się, by poinformować przełożonego, by ten przebadał go alkomatem. Czy słusznie?
Rozpoczęło się kalendarzowe lato. To ten czas, kiedy wielu pracowników marzy o tym, by po wielu miesiącach ciężkiej pracy udać się na zasłużony urlop. Zdecydowana większość z nich złoży wnioski urlopowe, które zostaną rozpatrzone pozytywnie. Mogą jednak przytrafić się sytuacje, kiedy przełożony nie podpisze wniosku. Czy pracodawca może odmówić urlopu?
Ewidencja czasu pracy to bardzo ważna kwestia. Warto na nią postawić choćby z tego względu, że w godzinach świadczenia przez zatrudnionego na umowę o pracę pracownika, to szef odpowiada za tę osobę. Co to oznacza w praktyce?
Czy tego chcemy, czy nie wypadki chodzą po ludziach. Zdarzają się nie tylko w domu czy na urlopie, ale i w pracy. Problematyczne w rozumieniu prawa mogą być wypadki, które przytrafiły się nam, gdy dopiero zmierzaliśmy do miejsca, gdzie pracujemy. Kto w takiej sytuacji odpowiada za pracownika?
PIP, czyli Państwowa Inspekcja Pracy, ma do swojej dyspozycji wiele metod, by sprawdzić, czy w naszej firmie działamy według norm i standardów, jakie narzuca nam polskie prawo. Czy kontrola PIP zawsze musi być zapowiedziana?
Mienie firmy to jeden z fundamentów każdej działalności gospodarczej. Oznacza to, że trzeba o nie należycie dbać. Uwaga ta dotyczy zarówno właściciela firmy, jak i zatrudnianych przez niego pracowników. Kto więc odpowiada za zniszczenie — na przykład — firmowego biurka?
Alkohol to używka, która może generować wiele problemów wśród osób go nadużywających. Zarówno w życiu osobistym, jak i w pracy. Czy pracodawca może zbadać trzeźwość pracownika alkomatem?
Możliwość korzystania z firmowego sprzętu wiąże się z wieloma udogodnieniami. Firmowy samochód lub telefon komórkowy to powód do zadowolenia, bo świadczy o tym, że firma nie boi się w nas inwestować. Co, gdy pracownik zniszczy użyczony przedmiot? Czy można wtedy potrącić tę kwotę z pensji?
Coraz więcej pracodawców decyduje się na przyciąganie pracowników do swojej firmy, oferując im auto prywatne. To duży atut, ale i spora odpowiedzialność. Zarówno przed pracodawcą, jak i organami państwowymi. Jak ustalić warunki korzystania z pojazdu służbowego do celów prywatnych?
Kontrole PIP-u wzbudzają wiele emocji wśród pracodawców i osób pracujących w wielu firmach w Polsce. Czy faktycznie jest się czego obawiać? Jak przygotować się do kontroli inspekcji pracy i na jakie elementy warto położyć szczególny nacisk?
Wokół aktywności pracowników w mediach społecznościowych narosło w Polsce wiele wątpliwości. Niektórzy przełożeni próbują sugerować osobom pracującym w firmach, że za aktywność na Facebooku mogą być zwolnieni. Czy tak jest naprawdę? Czy można zwolnić pracownika za wpisy w social mediach?
Zwalnianie pracowników to przykry element prowadzenia działalności gospodarczej. Zwykle nie chce tego żadna ze stron, jednak zdarzają się sytuacje, kiedy redukcja personelu to jedyny rozsądny wybór, jaki nam pozostał. O czym w takiej sytuacji warto pamiętać?
Wybrane informacje i praktyczne materiały o bezpieczeństwie firmy, zgodności i standardach. Zapis wymaga potwierdzenia adresu.
Używamy plików cookie i podobnych technologii. Niezbędne zapewniają działanie serwisu i zapamiętują Twoje wybory. Za Twoją zgodą będziemy też mierzyć oglądalność w Google Analytics oraz wyświetlać treści osadzone z serwisów zewnętrznych, takich jak YouTube, LinkedIn czy Issuu. Możesz zaakceptować wszystkie cele, odrzucić opcjonalne albo wybrać je pojedynczo. Zgodę możesz w każdej chwili zmienić lub wycofać, korzystając z odnośnika „Ustawienia cookies” w stopce strony. Szczegóły znajdziesz w Polityce prywatności.
Polityka prywatności