Dział
Ochrona fizyczna, kontrola dostępu, ludzie, dokumenty, obiekty, ciągłość działania i zarządzanie kryzysowe.
Każda firma obecna na rynku marzy o tym, by zapewnić sobie spokojny i harmonijny rozwój. Niestety, czasem pojawiają się też naruszenia, które potrafią znacznie uprzykrzyć codzienną pracę. Jak sobie z nimi radzić?
Stare przysłowie mówi, że zdrowie ma się tylko jedno. Właśnie dlatego trzeba o nie dbać. Zarówno w domu, jak i w czasie wolnym, ale i w pracy. Co więcej, pracodawca może pomóc troszczyć się o kondycję zdrowotną zatrudnionych w firmie osób. W jaki sposób?
W każdej firmie przyjdzie kiedyś ten czas, kiedy z jedną z zatrudnionych osób będzie trzeba się rozstać. Czasem może zaważyć sytuacja finansowa lub reorganizacja, a kiedy indziej kompetencje samego pracownika. Jak zakomunikować pracownikowi zwolnienie?
Nadrzędnym celem każdej firmy jest zarabianie pieniędzy. Nie uda się to gdy personel nie będzie odpowiednio zmotywowany i różni członkowie zespołu nie będą wywiązywać się ze swoich zadań. Jak mierzyć efekty pracy personelu?
Czasem zdarza się, że firma musi rozstać się z jednym z członków zespołu. To trudna chwila zarówno dla szefa, innych pracowników, jak i dla osoby, która wkrótce będzie musiała rozstać się z firmą. Jak przeprowadzić taką rozmowę?
Handel napędza wyniki sprzedażowe naszej firmy. Warto więc poświęcić mu odpowiednio dużo uwagi. By mieć pewność, że nasza firma wciąż będzie się rozwijać, powinniśmy nie tylko zatrudnić dobrych handlowców, ale też dodatkowo ich motywować. Na przykład atrakcyjnym systemem prowizji.
Leasing pracowników — bo tym właśnie jest outsorcing — to coraz popularniejsza metoda na szybki rozwój wielu firm w Polsce i na świecie. Jak ustalić zasady pracy w outsourcingu? O czym warto pamiętać?
Różne firmy inaczej podchodzą do rozliczania handlowców ze swoich obowiązków. Niektórzy szefowie stawiają na jednolity system premiowy, a kolejni tworzą rozbudowane systemy, które w ostatecznym rozrachunku nie są zrozumiałe niemal dla nikogo. Jak odpowiednio rozliczać handlowców ze sprzedaży?
Często mówi się, że najważniejszym atutem firmy są jej pracownicy. Trudno się z tym stwierdzeniem nie zgodzić. Dobrze zgrany zespół fachowców może zapewnić szybki, dynamiczny wzrost zysków przedsiębiorstwa. Skąd zatrudniać takie osoby? Czy każda działalność potrzebuje działu HR?
Pandemia wprowadziła w nasze życie wiele nowych nawyków. Dotyczą one nie tylko kwestii zdrowotnych. Sporo innowacji — na czele z pracą zdalną — odbiło się też mocno na naszym zapatrywaniu się na karierę zawodową. Kolejny z obszarów, który musiał dopasować się do zmian, to rynek rekrutacji pracowników. Czy zdalna rekrutacja ma sens?
Rozmowa kwalifikacyjna to bardzo ważny etap, przez który przechodziła zdecydowana większość osób aktywnych zawodowo. Jej schemat ewoluuje od lat. W sieci krąży wiele mitów o rekruterach i nieszablonowych pytaniach, jakie nam zadają. Warto jednak zdawać sobie sprawę z tego, że każda rozmowa o pracę ma też ten etap, kiedy to kandydat może o coś zapytać. Jakich pytań nie wypada wtedy zadawać?
Odchodzący pracownik wnioskuje o pozostawienie służbowego numeru telefonu komórkowego. Pracodawca, rzecz jasna może zgodzić się na taką operację, jednak ma prawo również odmówić, powołując się na ważne interesy. W skrajnych wypadkach, zgoda na przekazanie numeru z firmowej puli może wiązać się z… utratą klientów i ważnych danych firmowych
W wielu firmach zdarza się, że pracownicy muszą spędzić określoną część dnia roboczego poza siedzibą firmy. Stwarza to pole do nadużyć. Pracodawca może bronić się przed takimi praktykami, wprowadzając księgę wejść i wyjść służbowych. Czym jest taka księga?
Wbrew obiegowej opinii, w leasing można wziąć nie tylko firmowy samochód, oprogramowanie czy komputery. Z roku na rok coraz większą popularnością cieszy się też leasing pracowników. Czy to się opłaca? No i na czym polega ta usługa?
Wybrane informacje i praktyczne materiały o bezpieczeństwie firmy, zgodności i standardach. Zapis wymaga potwierdzenia adresu.
Używamy plików cookie i podobnych technologii. Niezbędne zapewniają działanie serwisu i zapamiętują Twoje wybory. Za Twoją zgodą będziemy też mierzyć oglądalność w Google Analytics oraz wyświetlać treści osadzone z serwisów zewnętrznych, takich jak YouTube, LinkedIn czy Issuu. Możesz zaakceptować wszystkie cele, odrzucić opcjonalne albo wybrać je pojedynczo. Zgodę możesz w każdej chwili zmienić lub wycofać, korzystając z odnośnika „Ustawienia cookies” w stopce strony. Szczegóły znajdziesz w Polityce prywatności.
Polityka prywatności