Tag
Publikacje poświęcone tematowi „RODO”. Tag to szczegółowy temat, który przecina działy.
Urząd Ochrony Danych Osobowych nałożył na Morele.net karę finansową w wysokości 2,8 mln zł za to, że dane 2,2 mln klientów sklepu dostały się w niepowołane ręce. Spółka nie zgadza się z decyzją UODO i zapowiada złożenie odwołania.
Obecny stan prawny nie pozwala pracodawcy zbadać pracownika alkomatem — Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poparło stanowisko Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w sprawie przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników.
Jakie środki zaradcze powinien wprowadzić administrator, aby zminimalizować ryzyko występowania naruszeń danych osobowych? A jakie niezbędne czynności musi wykonać w sytuacji, kiedy doszło już do incydentu naruszenia?
Przed 25 maja 2018 roku, czyli przed wejściem RODO, zastanawiano się, czy nowe przepisy będą wymagały wydawania upoważnień do przetwarzania danych osobowych oraz prowadzenia ewidencji osób upoważnionych. Jak się okazało — po wprowadzaniu przepisów RODO — wspomniane obowiązki zostały utrzymane.
Imię, nazwisko, adres — to podstawowe dane osobowe, po których z łatwością zidentyfikować konkretną osobę. A co z numerem telefonu? Wydaje się, że jest to jedynie sekwencja cyfr, ale nie potrzeba wielkiego wysiłku, by ustalić, kto jest właścicielem numeru. Dlatego też numer telefonu należy traktować jak daną osobową i wiedzieć, jak ją odpowiednio przetwarzać.
Firmy coraz częściej padają ofiarą byłych lub obecnych pracowników, którzy korzystają z łatwego dostępu do komputerów lub dokumentów. Nie ulega wątpliwości, że niestrzeżone dane powinny być zabezpieczone przez firmy jak najszybciej poprzez wprowadzenie odpowiednich procedur. Jak je wprowadzić i uniknąć nielegalnego kopiowania, kradzieży danych czy nawet przekazywania poufnych umów i klauzul?
Czy pracodawca ma prawo kontrolować rozmowy telefoniczne swoich pracowników i wysyłane przez nich wiadomości tekstowe? Czy nagrywanie rozmów telefonicznych należy traktować tak samo, jak monitoring służbowej poczty elektronicznej? Co na ten temat mówi Kodeks pracy?
Monitoring GPS najczęściej używany jest w firmach transportowych lub handlowych. Takie działania są regulowane przez Kodeks pracy. Od aktualizacji w 2019 roku Kodeks pracy porządkuje również temat monitorowania służbowej poczty elektronicznej i monitoringu wizyjnego. W artykule skupimy się na kwestii monitoringu GPS: czy jest legalny, czy pracownik musi się zgodzić na monitorowanie jego pojazdu, czy pracodawca musi spełniać obowiązek informacyjny?
Wprawdzie przepisy RODO nie narzucają administratorom konkretnych zasad ani narzędzi do kontrolowania polityki haseł w firmie, jednak nie jest to równoznaczne z zaniechaniem zmiany haseł oraz zarządzania nimi. W jaki sposób prowadzić politykę haseł w firmie, by była ona zgodna z unijnymi wymogami RODO?
W wielu instytucjach publicznych, a także w firmach prywatnych częstą praktyką jest ewidencja wejść i wyjść oraz weryfikacja tożsamości, np. w postaci zbierania danych osobowych. W takim przypadku należy pamiętać również o spełnianiu przy tym obowiązku informacyjnego wynikającego z art 13 RODO.
Zapewnienie zgodności procesów przetwarzania danych osobowych w organizacji z przepisami RODO wymaga od administratora zwiększenia kontroli nad przetworzonymi danymi poprzez ich identyfikację, analizę źródeł przetwarzanych informacji oraz kontrolę poziomu ryzyka i stosowanych zabezpieczeń.
Przepisy RODO rzuciły światło na wiele aspektów prawnych, dotykających bezpośrednio “zwykłego Kowalskiego”. Jednym z takich tematów jest umieszczanie imion i nazwisk na różnych listach, spisach etc. Niejednokrotnie można było słyszeć o absurdach z tego wynikających — co oczywiście było skutkiem niezrozumienia lub nieznajomości nowych unijnych przepisów. Dzisiaj w artykule rozwiejemy wątpliwości dotyczące zamieszczania danych osobowych na domofonach.
Wybrane informacje i praktyczne materiały o bezpieczeństwie firmy, zgodności i standardach. Zapis wymaga potwierdzenia adresu.
Używamy plików cookie i podobnych technologii. Niezbędne zapewniają działanie serwisu i zapamiętują Twoje wybory. Za Twoją zgodą będziemy też mierzyć oglądalność w Google Analytics oraz wyświetlać treści osadzone z serwisów zewnętrznych, takich jak YouTube, LinkedIn czy Issuu. Możesz zaakceptować wszystkie cele, odrzucić opcjonalne albo wybrać je pojedynczo. Zgodę możesz w każdej chwili zmienić lub wycofać, korzystając z odnośnika „Ustawienia cookies” w stopce strony. Szczegóły znajdziesz w Polityce prywatności.
Polityka prywatności