Kolekcja
Materiały dla właścicieli firm, zarządów i dyrektorów: wpływ ryzyka na firmę, koszty decyzji i to, co należy do kierownictwa, a czego nie da się oddelegować. Bez osobnego portalu: te same teksty, inna kolejność i krótkie podsumowania.
W jakich przypadkach uzyskanie zgody na przetwarzanie danych osobowych jest obowiązkowe, a kiedy przetwarzanie jest możliwe mimo braku zgody osoby, której dane dotyczą?
Jakich danych osobowych może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o pracę? Czy pracodawca może przetwarzać w celach zawodowych dane kontaktowe pracownika pozyskane w procesie rekrutacji, np. prywatny numer telefonu komórkowego czy adres poczty elektronicznej?
Rodzice podpisujący umowy o świadczenie usług przedszkolnych często nie są świadomi, że placówki te wymagają od nich podawania zbyt szerokiego zakresu danych osobowych. UODO wyjaśnia, jakie dane są konieczne do zawarcia umowy z przedszkolem oraz przetwarzanie jakiego rodzaju danych będzie naruszeniem przepisów RODO.
W listopadzie 2019 roku doszło do wycieku danych osobowych kandydatów na studia w Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie za okres ostatnich pięciu lat. Liczba osób dotkniętych naruszeniem mogła wynosić nawet 100 tys. Prezes UODO uznał, że naruszenie ochrony danych obejmowało szeroki zakres danych i nałożył na uczelnię karę finansową.
Jak postępowania z danymi osobowymi, które zostały utrwalone w zagubionych nośnikach: komputerach, telefonach komórkowych, tabletach, aparatach fotograficznych, pendrive'ach czy dyskach. Okazuje się, że brakuje odpowiednich przepisów prawa, co robić w takich sytuacjach.
Dwa lata po wprowadzeniu w życie RODO Komisja Europejska opublikowała sprawozdanie z oceny realizacji Rozporządzenia o ochronie danych osobowych. Jakie są wnioski z raportu?
Urząd Ochrony Danych Osobowych otrzymuje wiele skarg od osób, których dane dotyczą, że administratorzy nie chcą uwzględnić ich sprzeciwu wobec przetwarzania danych w celach marketingowych. Okazuje się, że często sami zgodziliśmy się zarówno na przetwarzanie naszych danych, jak również na otrzymywanie reklam czy przekazywanie naszych danych innym podmiotom. W jaki sposób uchronić się przed spamem, czyli niechcianymi reklamami w poczcie elektronicznej?
Europejska Rada Ochrony Danych (EROD) przyjęła 4 maja 2020 roku zaktualizowaną wersję przepisów dotyczących wyrażenia zgody. Rozszerzyła pojęcie warunkowości zgody i doprecyzowała wytyczne związane z jednoznacznością zgody w kontekście plików cookies.
Spółka East Power z Jeleniej Góry została ukarana przez Prezesa UODO grzywną w wysokości 15 tys. zł. za niezapewnienie dostępu do danych osobowych organowi nadzoru oraz innych informacji niezbędnych do realizacji jego zadań.
Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł 16 lipca br., że Tarcza Prywatności UE-USA nie zapewnia odpowiedniej ochrony danych osobowych mieszkańców Unii Europejskiej.
Odpowiednik europejskiego RODO — ustawa Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) dotycząca przetwarzania danych osobowych użytkowników z Brazylii wejdzie w życie 16 sierpnia 2020 roku. W jakich obszarach firmy mające klientów z Brazylii muszą zachować zgodność z ustawą LGPD?
Zbyt małe stawki dla Inspektorów Danych Osobowych, powierzanie im dodatkowych obowiązków będących w konflikcie z zadaniami IOD określonymi w RODO, fikcyjne stanowisko IOD w placówce — to tylko niektóre “grzechy” samorządów, które często traktują obowiązek powołania Inspektora Danych Osobowych jako czystą formalność, bez świadomości, jak istotna jest ta funkcja. Konsekwencje takich praktyk mogą być bardzo kosztowne.
Prezes UODO zwrócił się do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z apelem o uregulowanie kwestii dotyczącej wykorzystania monitoringu wizyjnego przez podmioty sprawujące opiekę nad dziećmi w przypadku niemożności zapewnienia jej przez rodziców. Obecnie stosowane procedury dotyczące monitoringu wizyjnego, stosowane w placówkach pieczy zastępczej budzą wiele wątpliwości.
W czasach pandemii COVID-19 oswoiliśmy się z sytuacją, że coraz więcej instytucji przetwarza nasze dane biometryczne, w tym również pracodawcy. Godzimy się na to mając na względzie nowe wytyczne w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa. Ale coraz szerszy zakres danych biometrycznych wykorzystywanych przez tak liczne podmioty niesie za sobą duże ryzyko nadużyć. Czy pracodawcy mają prawo rejestrować czas pracy za pomocą danych biometrycznych?
Do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych wpływają liczne sygnały dotyczące legalności pozyskiwania kopii dokumentów tożsamości przez instytucje obowiązane. W związku z tym UODO skierował pismo do Przewodniczącego Komisji Nadzoru Finansowego na temat konieczności opracowania wytycznych dla tego typu instytucji w sprawie weryfikacji tożsamości klientów.
Wybrane informacje i praktyczne materiały o bezpieczeństwie firmy, zgodności i standardach. Zapis wymaga potwierdzenia adresu.
Używamy plików cookie i podobnych technologii. Niezbędne zapewniają działanie serwisu i zapamiętują Twoje wybory. Za Twoją zgodą będziemy też mierzyć oglądalność w Google Analytics oraz wyświetlać treści osadzone z serwisów zewnętrznych, takich jak YouTube, LinkedIn czy Issuu. Możesz zaakceptować wszystkie cele, odrzucić opcjonalne albo wybrać je pojedynczo. Zgodę możesz w każdej chwili zmienić lub wycofać, korzystając z odnośnika „Ustawienia cookies” w stopce strony. Szczegóły znajdziesz w Polityce prywatności.
Polityka prywatności