Kiedy pracodawca może przeprowadzić szkolenie wstępne BHP?

Szkolenie wstępne BHP – kiedy?

Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, to nie tylko formalność, ale przede wszystkim istotny krok w zapewnieniu bezpieczeństwa pracownikom. Przepisy prawa, a konkretnie Kodeks Pracy, precyzyjnie określają, że pracodawca musi zadbać o to, aby pracownik posiadał niezbędną wiedzę w tym zakresie.

Rzeczone szkolenie BHP wstępne, to pierwszy krok każdego pracownika w nowym miejscu pracy. Co to dokładnie oznacza? Na wstępie, nowozatrudniona osoba musi przejść instruktaż ogólny oraz stanowiskowy, zanim przystąpi do pracy. Odpowiedzialność za przeprowadzenie tego procesu spoczywa na pracodawcy, pracowniku przez niego wyznaczonym, lub też może być zlecone zewnętrznej firmie specjalizującej się w szkoleniach BHP.

Moment, w którym pracownik powinien uczestniczyć w szkoleniu BHP wstępnym, jest kluczowy. Według obowiązujących przepisów, szkolenie to powinno odbyć się w dniu, w którym pracownik przystępuje do pracy. To nie tylko formalność – to gwarancja, że każdy nowy członek zespołu jest świadomy zasad bezpieczeństwa na swoim stanowisku.

Co obejmuje szkolenie wstępne BHP?

Jak już wspomnieliśmy, szkolenie wstępne BHP składa się z dwóch części, czyli – instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego. Pierwszy z nich trwa przynajmniej dwie godziny lekcyjne (po 45 min każda, szkolenie bowiem nie może trwać krócej niż 90 min) i obejmuje podstawowe zagadnienia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Druga część, czyli instruktaż stanowiskowy, prowadzony przez bezpośredniego kierownika, trwa z kolei osiem godzin lekcyjnych.

Jednak dzięki rozwojowi technologii, szkolenia BHP wstępne można obecnie przeprowadzać również online. Platformy e-learningowe umożliwiają pracownikom zdobycie niezbędnej wiedzy w dowolnym miejscu i czasie.

Po przejściu szkolenia wstępnego BHP, każdy pracownik otrzymuje kartę potwierdzającą ukończenie szkolenia. Ta karta, ważna przez 6 lub 12 miesięcy, w zależności od stanowiska, staje się istotnym dokumentem w aktach pracowniczych.

Szkolenie Okresowe BHP

Nie tylko początkujący pracownicy muszą dbać o bezpieczeństwo w miejscu pracy. Szkolenia okresowe BHP są równie istotne. Kiedy należy przeprowadzić pierwsze szkolenie okresowe? To zależy od stanowiska i obowiązujących przepisów, jednakże pierwsze powinno odbyć się w ciągu roku od zatrudnienia.

To, co odróżnia ten rodzaj szkolenia od wstępnego BHP, to fakt, że przeprowadzone jest już w trakcie zatrudnienia. Jednak z okresowego szkolenia BHP można się zwolnić. Nie muszą się go podejmować osoby, które mają aktualne zaświadczenie o odbyciu go np. u byłego pracodawcy lub jeśli w okresie od 6 do 12 miesięcy miały je na podobnym stanowisku.

Kursy okresowego BHP mogą być też przeprowadzane w różny sposób – w formie szkolenia, seminarium lub samokształcenia kierowanego.

Mimo to szkolenia BHP, zarówno wstępne, jak i okresowe, stanowią fundament bezpiecznej pracy. Pracodawcy mają obowiązek zadbać o to, by każdy pracownik był świadomy zagrożeń i wiedział, co należy zrobić w przypadku awaryjnych sytuacji.